2026年度新卒社員の初任給30万円への引き上げを発表した株式会社miraismの成長戦略

株式会社miraismが新卒初任給を30万円に引き上げ

2026年度の新卒社員に対して、株式会社miraismが月額30万円の初任給を支給することを発表しました。これは、これまでの初任給に比べて5万円の増額となります。この引き上げは、採用市場の競争が激化する中で、優秀な人材の確保を目指す戦略の一環として位置付けられています。

初任給引き上げの背景

株式会社miraismは、2020年に設立され、理美容師や自動車整備士、施工管理技士といった国家資格を持つ方々のために人材紹介サービスを提供しています。近年では急速に成長し、若者向けの人材紹介サービスや飲食業界向けのサービスを展開してきました。特に2025年3月には、ドライバー領域に特化した人材紹介サービスを手掛ける株式会社SONOSAKIを完全子会社化するなど、業務を拡大しています。

このような成長の中で、株式会社miraismはより多くの人材を確保する重要性を認識しており、そのためには魅力的な初任給を提示することが必要だと判断しました。

採用市場の現状

日本の人材採用市場は、特に若手の人材にとって有利な状況が続いており、売り手市場が続いています。少子高齢化により労働力人口が減少しているため、求職者に対する企業の競争は今後さらに激化すると見込まれています。このような中で、優秀な新卒を引き寄せるための施策として、初任給の引き上げは非常に重要だと考えられているのです。

未来に向けた展望

新卒初任給の引き上げにあたって、株式会社miraismでは新卒社員だけでなく、既存社員の給料も同様に引き上げていく方針です。これにより、企業内部の士気を高めつつ、今後の事業拡大に貢献する人材を育成することが期待されています。

株式会社miraismの成長はまだまだ続く見込みであり、今後も新たな事業やサービスの展開が期待されます。人材界の新しいトレンドを生み出す企業としての展望は、今後の人材市場において注目されることでしょう。