ユニークな人事制度から学ぶ、新時代の働き方とキャリア形成

ユニークな人事制度から学ぶ新しい働き方

近年、働き方は急速に変化しています。特に、組織の在り方が私たちのキャリアに与える影響は計り知れません。そんな中、株式会社ゆめみが導入したユニークな人事制度にスポットを当て、次代の働き方を考える機会が設けられました。このセッションは、一般社団法人プロティアン・キャリア協会主催の「プロティアン・フォーラム2025」の一環として行われたもので、2025年8月30日の開催を経て、11月12日よりアーカイブ配信がスタートしています。

ユニークな人事制度の実態

株式会社ゆめみは、現在注目されている新しい働き方を導入しています。その一環として、「給与は自己申告で改定」「上司やマネージャーの役割がない」といった特徴的な人事制度が存在します。これにより、社員が自己のキャリアをより主体的に形成できる環境が整えられています。

このセッションでは、上席執行役員CHROの太田昂志氏が登壇し、これらの人事制度の背後にある意図や、その実施によってどのような効果が見込まれるのかを解説しました。さらに、ヒエラルキーからティール組織に変わるためのプロセス、そして社員が持つ抵抗や恐怖をどう乗り越えたのかという点でも、多くの学びがありました。

変わることが当たり前の時代

太田氏によると、これからの時代は変化に対応することが求められています。特に、従来の組織構造や人事制度が固定化されたままでは、急速に変わる社会情勢に適応できない可能性があります。そのため、西暦2025年を見据えた新しい取組みを行い、さまざまな選択肢を持つことで個人のキャリアを築く重要性が強調されました。このようなフレームワークを理解することで、参加者は自らの働き方を見つめ直すきっかけとなります。

多様なキャリア形成の方法

「プロティアン・フォーラム2025」では、他にもAI時代のキャリアや人的資本経営、キャリアオーナーシップといった様々なトピックが取り上げられました。これらは全て、現代のビジネス環境において重要なテーマです。登壇者たちは各分野の専門家であり、参加者は最新の情報を得る機会を持つことができたのです。

まとめ

株式会社ゆめみのユニークな人事制度は、今後の働き方に大きな影響を与える可能性を秘めています。変革を目指す企業や個人にとって、多くの学びが詰まったセッションとなっているため、視聴をお勧めします。

このセッションは、無料でアーカイブ視聴が可能ですので、ぜひ訪れて知識を深めてみてください。
視聴はこちらから！さらに、プロティアン・キャリア協会の活動や今後のイベントについても、興味を持たれる方はぜひ公式ウェブサイトを訪れてみてください。