障害者雇用支援月間に「いろは」が提案する新たな雇用の形

2026年9月、東京ビッグサイトで開催される「第19回 HR EXPO【東京｜9月】」に、株式会社HRイノベーションが運営する在宅障害者雇用支援サービス「いろは」が出展します。

この展示は毎年9月の「障害者雇用支援月間」に合わせて行われ、特に「雇用率達成の次のフェーズ」というテーマに焦点を当てています。これは、障害者がその能力を最大限に発揮し、企業の事業活動においても積極的に貢献できるようにすることが目的です。

アートを用いた雇用の新たな形

「いろは」は、障害者雇用をアート・デザイン業務から開始し、その後3年をかけて企業自身が障害者雇用を運営できる体制を構築することを目指しています。具体的には、初年度に業務の土台を築き、2年目には職域を拡大し、最終的に自社運用へと移行します。

この過程で、アート社員による具体的な業務内容や制作物も紹介され、企業がどのようにこれを事業活動に生かせるかが提示されます。業務内容としては、企業ブランディングや社内コミュニケーション、Webデザインなど多岐にわたります。

障害者雇用の質の重要性

厚生労働省が発表した報告書によれば、障害者雇用の「質」を向上させるためには、能力発揮を促進し、成果を企業の活動に十分に活用することが求められています。「いろは」では、外部支援を活用しながら、企業自身が雇用のノウハウを蓄積できるよう支援します。

また、作品を「ParaCanvas」と連携させて、企業のブランド価値を高める取り組みも進めています。これにより、アート社員が制作した作品が社内外と連動し、企業の社会的責任やSDGsへの貢献を伝えるポータルとしても機能します。

HR EXPOでの展示内容

HR EXPOでは、ブースに訪れる企業の人事担当者向けに個別相談も行われ、具体的な雇用の実例や運用のための移行プランを提案します。また、事前登録を行った来場者にはVIP招待枠が用意されており、特別な体験ができる機会も提供されます。

さらに、オンライン展示会も同時に開催され、地域を問わず全国から気軽に参加可能な環境を整えています。これは、埼玉県のSDGsアクション推進プロジェクトの一環としても重要な役割を果たします。

自宅で働くアーティストの登録者増加

「いろは」には、在宅勤務を希望するアーティストが増加しており、2026年8月には登録者数が150名を超えました。これには美術系大学出身者や実務経験を持つデザイナーなど、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が含まれます。これにより、企業は通勤に制約がある人々と新たな雇用機会を結びつけることができ、選択肢を広げています。