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松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充、新社会人の経済的負担を軽減

松屋フーズの奨学金返還支援制度がさらに充実

株式会社松屋フーズホールディングスは、「奨学金返還支援(代理返還)制度」を2024年1月以降に拡充することを発表しました。この制度は、特に新社会人にとって経済的な負担を軽減するためのもので、企業が従業員の教育費をサポートする新たな試みです。

制度拡充の背景

最近の調査によると、日本の大学生の約50％が奨学金を利用しており、その平均借入額は約324万円にのぼります。この高額な借入金が、新社会人になったばかりの若者たちにとって大きな負担になることは明らかです。そのため、松屋フーズホールディングスはこの制度を導入しました。これにより、利用者が感じる経済的なプレッシャーを軽減し、従業員の自己成長やキャリアの発展を促す狙いがあります。

制度の改定内容

支援対象期間の拡大

新制度では、一人当たりの返済支援総額が最大200万円（元利合計）にまで引き上げられます。また、支援対象となる期間も、入社7か月目から最大5年に延長されることになり、最大10年間の延長が可能となります。この制度は、松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用パート、アルバイトが対象です。日本国内のすべての奨学金（貸与型）がカバーされるため、幅広い従業員が助けを受けることができます。

休職時の再開要件

また、休職による支援の一時中断、さらに復職後の支援再開などの要件が設定されたことも重要な改定です。これにより、従業員は自分の状況に応じて制度を利用できる柔軟性が生まれます。

税制上の特典

松屋フーズホールディングスの制度を通じて、日本学生支援機構の奨学金返還支援(代理返還)制度を利用する場合、返済支援額部分の所得税が非課税になる特典もあります。これにより、さらに経済的負担が軽減されることが期待されます。

SDGsへの貢献

松屋フーズホールディングスは、この制度を通じて持続可能な開発目標（SDGs）の達成に寄与するための取り組みを進めています。教育の機会を提供し、経済的自立を助けることで、若者たちが持続可能な未来を築けるようサポートするとしています。企業が教育の側面から従業員を支援する姿勢は、今後の企業の在り方を示す一環ともいえるでしょう。

このように、松屋フーズホールディングスが新たに拡充した「奨学金返還支援(代理返還)制度」は、新社会人を経済的に支援する重要な取り組みです。これにより、同社は従業員の成長を促進し、より良い職場環境を提供すると共に、持続可能な社会の実現にも寄与していくことでしょう。