埼玉の未来を担う若き大工たちが学び、成長する場所

埼玉の未来を支える若き大工の育成

ポラスグループの取り組み

埼玉県越谷市に本社を構えるポラスグループは、1987年に「ポラス建築技術訓練校」を設立し、自社で大工や職人を育成してきました。設立から40年が経過し、966名にのぼる建築技能者を輩出した実績があります。この企業内訓練校は、全寮制で共同生活を行いながら、明確なキャリアパスを提示することで、若手人材の安定した育成を実現しています。

訓練校設立の背景

「ポラス建築技術訓練校」の設立の主な目的は、自社の商品である住宅の品質向上を実現することです。自ら施工する社員大工を育てることで、高品質な住まいの提供が可能になります。企業内での一貫施工体制を支え、専門知識と技術を持った職人を育て上げていく考え方が反映されています。1998年には埼玉県知事から認可を受け、職業訓練法人となっています。

建設業界の課題と訓練校の役割

建設業界が抱える問題の一つが、職人の高齢化と人手不足です。特に、従来の徒弟制度が厳しい労働環境を作り出しているため、経験豊富な親方が若手を育成する余裕がなくなってきています。若者にとって受け入れにくい環境が存在する中、ポラス建築技術訓練校は「学ぶ×働く」という独自の教育体系を導入しています。

「学ぶ×働く」の教育システム

訓練校では、「建築施工系木造建築科」と「建築内装系インテリアサービス科」の二つの学科があります。訓練生は社員として働きながら、給与を受け取りつつ学びます。授業や道具の費用は会社が支払うため、自己負担は最小限です。実践的なカリキュラムとして、1年間の座学と充実した実技訓練が行われ、若者が確実な技術を身につけられる環境が整っています。