働きがいを両立する組織づくりのヒントを提供するセミナーアーカイブ配信

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提供するセミナー「個人が活躍できる場づくりが、個人の働きがいと組織の成果を生む〜組織のゴールと社員のゴールを一致させる「キャリア自律 × 人的資本経営」の実践知〜」のアーカイブ配信がスタートしました。本セミナーは、2026年2月4日に開催されたもので、個人のキャリア自律と組織の成果を両立させる具体的な方法を学べる貴重な機会です。

セミナーでは、プロモーション事業を展開する株式会社パルディアの実践事例が紹介されました。過去には「社員からの憎しみを感じるほどの離職危機」に直面していた同社が、どのようにして一転して、GPTW（Great Place to Work）「働きがいのある会社」ランキングに5年連続で選出されるまでの過程を解説しました。

ありがとうノートの効果

パルディアでは、20年以上にわたって続いている「ありがとうノート」という特異な取り組みが、社員同士の感謝の言葉を交わすために導入されています。このアナログな仕組みは、若手社員と上司との距離を縮め、組織内に心理的安全性を生む土台となっています。感謝の気持ちを言葉にすることで、チーム内の連携や士気が向上し、組織としての一体感を醸成する役割を果たしていることが報告されました。

昇進の基準を再考する

また、同社では「売上を上げた人が昇進する」という従来の評価基準から脱却し、独自の行動指針スコアを導入しました。新たな評価基準では、リーダーとして求められる資質には単なる成果だけでなく、組織にどのような価値観や行動をもたらすかも重視しています。これにより、社員が自身の役割を再認識し、自己成長に対する意識が高まっているのです。

登壇者の紹介

このセミナーには、株式会社パルディアの代表取締役社長である大川祐介氏が登壇しました。大川氏は2005年に同社へ入社し、2025年には社長に就任。事業成長に応じた組織設計や文化づくりを主導し、社員それぞれが活躍できる環境づくりに注力してきました。

もう一人の登壇者は、4designs株式会社法人コンサルティング部の森隆剛氏です。彼は法人営業やキャリア教育に携わる中で得た知見を基にした提案を行い、人材育成の観点からもセミナーを盛り上げました。

アーカイブ視聴について

本セミナーのアーカイブは無料で視聴可能で、組織づくりやキャリア自立に興味がある方には必見の内容となっています。詳細や視聴申込みは、こちらのリンクからご確認ください。

このセミナーの内容は、今後の組織における働きがいの創出や成果達成の参考になること間違いなしです。是非多くの方にご覧いただき、自身のキャリアや組織の在り方に活かしてください。