富士薬品がLGBTQ+への配慮で3年連続「ゴールド」受賞！

富士薬品、LGBTQ+への取り組みが評価される

埼玉県さいたま市を本社とする株式会社富士薬品は、医薬品の開発や販売を手掛ける企業で、その取り組みが評価されて「PRIDE指標2025」の評価において3年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞しました。この特別な評価は、企業のLGBTQ+に関する取り組みを示すものであり、富士薬品のコミットメントが光る結果となりました。

PRIDE指標とは？

「PRIDE指標」とは、一般社団法人work with Prideによって策定された、企業におけるLGBTQ+の取り組みを評価するための基準です。この指標は「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度・プログラム」「社会貢献・渉外活動」といった5つのカテゴリで構成され、各項目の取り組みの質によって得点が算出されます。富士薬品は、その全体において高い評価を受けており、3年連続での「ゴールド」認定は、ダイバーシティを重視した組織文化の証明と言えるでしょう。

富士薬品の理念と取り組み

富士薬品は「とどけ、元気。つづけ、元気。」というスローガンのもと、すべての人々が元気に毎日を過ごせるようなサポートをすることを使命として掲げています。彼らは、多様な背景を持つすべての従業員の活躍を支援し、さらに社会全体におけるLGBTQ+の理解を深めるために、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。

この推進の中核には、すべての従業員が「元気」であることが重要であるという信念があります。特に、LGBTQ+を含む多様性を理解し、尊重することで、組織全体の力を引き出すことができると考えています。

具体的な取り組み内容

富士薬品では、具体的な施策として以下のような活動を行っています：

- 行動宣言：全てのハラスメントを否定し、ダイバーシティ推進方針を明文化。
- 当事者コミュニティ：社内相談窓口の設置や、虹色のアイコン設定の普及を推進。
- 啓発活動：外部講師を招いたセミナーを開催し、社内イベント「富士薬品 RAINBOW INCLUSION DAYS」を実施。
- 人事制度：福利厚生の家族会員を同性パートナーにも拡大。
- 社会貢献活動：婚姻の平等に賛同するキャンペーンへの参加。

これらの取り組みは、LGBTQ+を含めた多様な人材がより良い環境で活躍できるようにするための重要な施策であり、その他の従業員との相互理解を促進します。

富士薬品の未来

富士薬品は、1930年に創業され、現在ではドラッグストアや調剤薬局事業、医薬品の開発・製造に関わっています。その中で、LGBTQ+に配慮しながら、すべての人々に必要な健康を届けることに力を入れています。彼らのビジョンは、日本全国で1,273店を展開し、人々の生活に寄り添って、元気な日常を支え続けることです。

これからも富士薬品の多様性への取り組みは進化し続け、すべての従業員が活躍できる環境を整えていくとともに、社会全体への理解を深めていくことでしょう。企業としての責任を果たしながら、より良い未来を築いていく姿には注目が集まります。