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退職代行に頼らない未来を目指す飯田橋・神楽坂社労士法人の取り組み

近年、退職代行サービスの需要が高まり、その背景には企業と従業員の関係性が変化している現状があります。飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、退職代行のない社会を実現することを夢見ており、そのための実践的な取り組みを行っています。

退職代行サービスの急増

退職代行サービスが人気を集める背景には、賃金水準だけでは解決できない複雑な問題が浮かび上がっています。特に、評価制度の透明性の欠如や組織のマネジメント問題、労働時間の不適切な管理が目立ちます。これらの構造的な課題が、退職代行の必要性を生んでいるのです。

調査実施とその結果

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人では、従業員30名以上100名未満の企業231社を対象に「2026年人的資本・労務リスク調査」を実施しました。この調査により、中小企業の実態が明らかになりました。驚くべきことに、49.8%の中小企業が「評価制度が機能していない」状態にあることが示されました。このことは、賃上げを実施しても離職率が減少しない現実を示唆しています。

評価制度の不備は従業員の離職意向に大きく影響を与え、実際に62.6%の企業が評価制度への不満が離職の一因であると感じています。

賃上げに関するジレンマ

調査では、令和8年に多くの企業が3%から6%の範囲で賃上げを予定していますが、賃金引き上げが収益に与える影響との兼ね合いで、多くの企業が悩んでいることも浮き彫りになっています。賃金引き上げだけでは根本的な問題解決にはなりません。

労働時間管理の課題

さらに、労働時間管理の実態を調査したところ、60.2%の企業が十分な客観性を持たない方法で時間管理を行っていることが確認されました。これもまた、未払い残業のリスクを抱える要因となります。これらの問題は、評価制度や労働環境全体に影響を及ぼし、企業の人材定着に課題をもたらしています。

離職の本質とその課題

本調査から、評価制度の不備が従業員の離職リスクに直接的な影響を与えることが確認されました。賃金や条件が改善されても、評価への納得感が欠如している限り、従業員のエンゲージメントは低下し、逆に企業は人材の定着に苦しむ結果となります。

私たちの取り組み

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、このような現状を打破するために、人材マネジメントの全体的なサポートを提供しています。私たちは、人事制度設計や労務管理体制の整備を通じて、評価制度が機能する環境を作り上げていきます。これにより、退職代行が必要とされない社会を目指します。

目指す社会への道

私たちが目指すのは、従業員が納得し、自ら進む道を選べる環境の整備です。企業と従業員の信頼関係を深め、安心して働ける職場を築くことで、退職代行が必要とされる事態を根本から解消していく方針です。
今後も、専門性を生かした取り組みを続け、企業の人材定着を支援し続けます。

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人について

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、クライアントの成長と幸福を追求し、働く全ての人が喜びを感じられる環境を目指しています。人事制度設計や労務管理体制の整備等、幅広い支援を行っています。

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