若手社員の働きがいとキャリア成長を探るセミナーアーカイブ配信のお知らせ

若手社員の働きがいを探るセミナーアーカイブ配信

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、若手社員の働きがいやキャリア成長についての重要なテーマを扱ったセミナーのアーカイブ配信を開始しました。このセミナーは2026年2月17日に開催され、「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態」という内容です。

セミナーのポイント

今回のセミナーでは、Great Place To Work® Institute Japanの最新調査データと、プロティアン・キャリア協会が保有するキャリア開発診断データを基に、20代の若手社員の働きがいの実態を詳細に解説しています。特に、若手が成長し定着する組織の共通点についての考察が行われました。

1. 26歳の壁の影響

セミナーでは、日本特有の「26歳の壁」という現象についても言及されています。これは、入社3年目を迎える頃に若手社員の働きがいが急に低下する傾向を指しています。25歳を境に若手の心が離れていく理由や、その背後にあるマネジメントの課題について掘り下げています。

2. 「ぬるまゆ職場」の影響

さらに、働きやすさだけでは優秀な若手社員の定着は望めないことがデータから分かりました。「残業も少なく、人間関係も良好」という職場環境でも、成長の機会がない「ぬるまゆ職場」では若手社員が辞めてしまう危険性があることが解説されました。従って、業績が伸びていく「成長環境型組織」と、離職が起きる「ぬるまゆ職場」の違いについても詳しく触れられています。

3. 意外な「スキル」以外の要因

また、キャリア開発診断の分析を通じて、20代の働きがいに最も関連があるのは「スキル」ではないことが示されました。報酬や専門性よりも、若手の成長意欲を高める要因が存在することが分かります。特に、ランキング上位の企業が実践しているフィードバックのあり方についても言及されており、実践事例が紹介されています。

登壇者の紹介

セミナーには、Great Place To Work® Institute Japanの代表である荒川陽子氏と、プロティアン・キャリア協会の代表理事である有山徹氏が登壇しています。荒川氏は人材業界で長年の経験を持ち、組織の労働環境改善に尽力しています。有山氏は経営コンサルタントとして多くの企業を支援し、若手キャリアの成長に向けた取り組みを推進しています。