埼玉の誇り、フカガワが「プラチナ認定」を取得！多様な働き方の実現に寄与する企業

埼玉の誇り、株式会社フカガワが「プラチナ認定」を取得

昨今、働き方の多様性が重視される中、埼玉県の株式会社フカガワは、「多様な働き方実践企業」としての最高峰の認定である「プラチナ認定」を2025年2月に取得しました。この制度は、企業が多様な働き方を実践し、かつ家庭と仕事の両立を支援する取り組みを評価するものです。フカガワは、これまでのゴールド認定からさらなるステップアップを果たし、多くの企業が注目する存在となっています。

高い評価を受けた多様な取り組み

フカガワのプラチナ認定取得の背景には、8つの認定基準に基づいた積極的な取り組みがあります。具体的な施策の一つが、独自の育児手当です。小中学生を子育てする社員に対して、毎月10,000円の支給が行われており、扶養していない場合でもこの支給を受けることができます。

また、育児休業の取得を推進するため、男性社員も育児休業を利用することができる制度を導入し、実際に出生時育児休業を取得する機会が増えてきました。育児休業は2回に分けて取得可能で、復帰後も短時間勤務制度が整備されているため、家庭と仕事の両立が実現しやすい環境が整っています。

社員の成長を支援する環境

フカガワは、社員の成長を支えるため、業務系、教養系、趣味系の活動を幅広くサポートしています。個々の活動に対して、会社が財政的に後押しを行い、さらなるスキル向上を狙っています。さらに、毎年の研修も充実しており、社員が多様なスキルを身につけられる機会を提供しています。

これらの取り組みは、社員のモチベーション向上と離職率の低下に寄与し、企業全体の成長にもつながっています。フカガワの経営理念は「社員の成長とその家族の幸せの追求」であり、今後もこの理念に基づいて多様な働き方を推進し続ける方針です。

これからのフカガワ

フカガワは、空調ダクト成型機器の製造・販売を行い、国内外36拠点を持つ強力なネットワークを構築しています。DX推進においても、BIM（Building Information Modeling）などの先進技術を活用し、建築設備業界のさらなる発展を目指しています。

企業の成長だけでなく、社員一人一人、そしてその家族の幸せを大切にするフカガワが、これからどのような新たな挑戦をしていくのか、目が離せません。従業員とその家族を支援しながら、企業価値を高め続ける姿勢に注目です。