GBtechnologyが特定技能ドライバーの採用を加速する取り組みとは

GBtechnologyが特定技能ドライバーを積極採用

東京都渋谷区に本社を構えるGBtechnology株式会社が、外国人採用の取り組みを強化しています。特に注目したいのは、10月9日にネパール在住の特定技能ドライバーを4名採用したことです。この採用活動は、人材サービスを手掛けるアズスタッフとの協力によって進められました。

業務内容と採用プロセス

GBtechnologyは一般貨物自動車運送事業やロジスティクス事業を展開しており、ドライバー不足の解消を目指しています。今回の面接には運行管理課の課長である倉持隆氏が参加し、現地の運転試験を含む厳格な選考プロセスを行いました。彼は「日本とネパールの交通事情は大きく異なるため、運転技術だけでなく、日本の法律についての理解も重要」と述べ、教育の必要性を強調しました。

アズスタッフの役割

株式会社アズスタッフは、一般的な特定技能ドライバーの採用プロセスを大幅に短縮する取り組みを行っています。特定技能ドライバーになるためには、日本語能力試験（N4）や自動車運送業特定技能評価試験に合格する必要がありますが、今回の採用者はすでにこれらの試験に合格しています。これにより、入国手続きが完了すれば最短3ヶ月以内に日本での業務を開始できるのです。

教育体制の強化

アズスタッフは、元自動車教習員をネパール現地に派遣し、合計80時間の交通教育を実施しています。この教育プログラムは、学科教習と実技教習を組み合わせており、受講者は日本に来る前に必要な知識と技能を習得します。これにより、ドライバーとしての高い質を維持しながら、日本での業務にスムーズに移行できる体制が整っています。

人手不足問題への対策

日本の運送業界では人手不足が深刻化しており、多くの企業が特定技能ドライバーの採用に興味を示しています。特に交通事故への懸念が強まっている中、アズスタッフはネパールの道路状況や交通習慣に対する理解が高い労働者を選ぶことで、安全性を確保しつつ、需要に応える形を取っています。

今後の展望

GBtechnology株式会社の倉持氏は、今後も特定技能ドライバーの採用を続けていく意向を示しました。彼は「日本における法律や交通ルールを理解させることは非常に重要」とし、外国人ドライバーに対する懸念を払拭するため、さらに教育プログラムを充実させる必要があると語りました。

株式会社アズスタッフは、ドライバー専門の人材派遣会社として多くの運送会社と取引実績を持ち、求職者に多数の求人を紹介できる仕組みを整えています。これにより、多くの優秀な人材を確保し、企業のニーズに迅速に応えることが可能になっています。