オリジン東秀、労使交渉でパート時給が7%アップに！

オリジン東秀、春季労使交渉の成果

先日、イオングループに属するオリジン東秀株式会社が、UAゼンセンイオングループ労働組合連合会との間で行われた春季労使交渉の結果を発表しました。この交渉は2025年度の賃金改定に向けたもので、特にパートタイマーにとって重要な結果が得られました。

本年の交渉では、パートタイマーの時給総額を88円引き上げることが決定し、これは8.7%にあたります。この引き上げは、物価の上昇や経済環境の変化を考慮した結果であり、従業員の生活水準の向上を図るための一環とされています。加えて、正社員の給与総額も増額され、平均17,339円（5.02%）の引き上げが決まっています。

具体的には、正社員の基本給が10,000円引き上げられ、その結果として実質的な賃金引き上げ額は12,281円（3.55%）となります。このような改定は、従業員の日々の努力に対する感謝の意を示すものであり、引き続き質の高い労働環境を整備することを目的としています。

今後もオリジン東秀は、従業員が安心して働ける環境を提供するだけでなく、人的資本投資を行い、人材採用の強化にも注力していく方針です。このような取り組みは、オリジン東秀が今後も成長し続けるための基盤となるでしょう。

今回の労使交渉の妥結は、オリジン東秀の経営理念がしっかりと実行されていることを示すものであり、同社が従業員を大切にし、彼らの労働条件を改善する努力を続けていることがわかります。企業の成長にとって、従業員の働きやすさや生活の質の向上は欠かせない要素です。

今後のオリジン東秀の取り組みがどう展開されていくのか、従業員の意見や感想にも注目が集まるところです。引き続き、地域においてもその影響を感じられるよう、地域密着型の企業としての活動が期待されています。これを機に、さらに多くの人々がオリジン東秀で働くことを希望し、その働きやすさが地域全体に広がっていくことを願っています。