新年度の飲み会シーズンに注意！マネーハラスメントの実態と対策

今春、新年度を迎え、職場での飲み会が増えるこの時期。実は、飲み会の場が「マネーハラスメント（以下：マネハラ）」の温床となっていることをご存じでしょうか？東京海上日動火災保険株式会社が実施した調査によると、実に74.6%の人がマネハラを「知らない」と回答しており、特に50代ではその割合が85.7%にも達しています。

マネーハラスメントの実態

調査の結果、マネハラを知りながら加害者になった経験がある人は48.1%にも上ることが分かりました。具体的には、以下のような行為がマネハラに該当します：

- 同僚や友人へのプレゼント企画を勝手に進行、代金を徴収する。
- 忘年会や歓迎会への参加を強制される。
- 会社の飲み会やイベントで精算額を勝手に決められる。

特に、歓迎会などの職場の飲み会での嫌な思いをした経験がある40代は55.0%と多く、上司からの圧力を感じる場面が多いようです。

飲み会の場でのマネハラ

特に新年度の4月は歓迎会も多く、注意が必要です。実際に「上司が部下に奢るように圧力をかけられる」「金額の傾斜をつけられる」などの声も聞かれます。こうした空気感がマネハラの発生を助長していることも指摘されています。マネハラは、意外にも「業務に関するものではない」と誤解されがちですが、非常に身近なシチュエーションで発生する可能性が高いです。

知らぬ間に加害者に！

また、意外にも「自分は気づかずにマネハラをしてしまっている」というケースもあります。調査では、知らない間に加害者になってしまった人が21.7%いることが判明。特に「知らない間にマネハラをしてしまった」という意識が薄れ、周囲への配慮が欠けることが多いようです。

無知が生む加害者

給料やボーナスの額を詮索することや、お金の貸し借りを迫ることもマネハラの一種として認識されています。「だから、金額を教えて」と軽い気持ちで尋ねることが、知らぬ間に相手を傷つける場合があります。このことからも、マネハラの認知度を上げ、意識を高めることが重要です。

マネハラを防ぐためには

では、マネハラから自分自身や周囲を守るためにはどうすればよいのでしょうか。調査結果によれば、最も有効な対策は「その場で判断しないこと」という回答が48.4%を占め、次いで「保険や金融に関する知識を身につける」ことが35.3%でした。マネハラを未然に防ぐためには、相手の状態や意見をよく理解することが求められます。

新年度のこの時期、飲み会での人間関係が重要な意味を持ちますが、これを機にぜひマネーハラスメントについて考え、周囲への配慮を忘れないようにしましょう。眼前に迫った飲み会だからこそ、軽率な行為が人間関係を悪化させないよう、慎重に行動することが大切です。会社や周囲の環境が変わる中、HOKENOが提供する保険やリスク関連情報を活用し、適切な判断材料を身に付けていきましょう。新生活に向けて、しっかりとした準備を進めていくことが求められます。