埼玉の株式会社松伸が実施する新たな働き方改革

株式会社松伸が生み出す新たな働き方

埼玉県八潮市の株式会社松伸は、1974年の創業以来、鉄筋工事を専門に提供してきた企業です。2026年4月1日から、彼らは「働き方改革」を方向性として新たな施策を導入しました。この改革は特に女性事務職を対象とし、完全週休2日制の導入に踏み切ったことが特徴です。一方、男性職員については、従来の労働時間を最大約1.5時間短縮することを目指しています。

建設業界の長時間労働問題

長年にわたり、建設業界は長時間労働が問題視されてきました。2024年4月には「時間外労働の上限規制」が新たに適用されることが決まっており、これにより企業は具体的な対策を講じる必要に迫られています。しかし、業界内では高齢化や人手不足といった課題も絡んでおり、制度の適用が困難な現実があります。例えば、建設業界では年間360時間以上の超過労働が行われており、週休2日を取得できている企業は極めて少数です。

この背景を受け、松伸は現状を打破するために行動に出ました。具体的には、女性事務職に対して完全週休2日制を導入し、男性職員の労働時間短縮を実施することにしました。これにより、女性事務職は年間240〜300時間程度の労働時間削減が見込まれ、男性職員も年間360時間の削減が期待されています。

ITスキル向上と業務プロセスの再設計

働き方改革を成功に導くためには、ITスキルの向上が不可欠です。2025年7月から、松伸は女性事務職を対象にeラーニングを導入し、Excelやクラウドツールの利用を促進します。これにより、業務の効率化が図られ、従業員の生産性が向上することが期待されています。また、業務における連携ルールを整理し、現場でのトラブルや確認が必要な事柄への対応フローも整備しました。これにより、誰もが対応できる体制を整え、現場作業への影響を最小限に抑えることに成功しています。

滞る現場への影響を最小限に

松伸が導入する制度や施策は、単なる働き方改革の枠を超え、全体的な業務プロセスにまで影響を及ぼしています。現場施工職は従来の勤務時間を維持しつつ、バックオフィスから変革を進めるというアプローチによって、建設業界の常識を覆すことを目指しています。松伸の取り組みは、従業員一人ひとりが安心して長く働ける環境を構築し、離職率4%という好実績を維持する手助けとなっています。

代表取締役の展望

長田哲也社長は、この働き方改革の重要性を強調しています。「業界の常識にとらわれず、誰もが無理なく長く働き続けられる環境を作り続けることが大切です」と語り、働きやすい照準を保ちながら、新しい労働環境を整備していく姿勢を示しました。

まとめ

株式会社松伸は、建設業界における働き方の可能性を切り開く先駆者としての役割を担っています。女性事務職の完全週休2日制や、男性職員の労働時間短縮に取り組むことで、従業員が人生をより豊かに過ごせるようサポートしています。今後も新しい働き方の模索を続け、社員やその家族にとってより良い環境を築いていくことで、さらに多くの人々に貢献していく所存です。