プロティアン・キャリア協会が「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」で優秀賞受賞

プロティアン・キャリア協会が優秀賞を受賞

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が、2026年度の「キャリアオーナーシップ経営AWARD」で越境コミュニティ部門の優秀賞を受賞しました。この賞は、パーソルキャリア株式会社が運営する「キャリアオーナーシップ経営AWARD実行委員会」によって設けられており、企業の価値向上を支える優れた取り組みを評価するものです。

受賞の背景

現代は環境変化の激しい時代で、企業内での閉じた経験だけでは、個人の成長を妨げるケースが多くなってきました。また、個々の挑戦や学びが組織の価値に還元されることが難しいという問題も抱えています。このため、当協会は「越境」を個人のキャリアを発展させる舞台として位置づけ、多様なコミュニティ運営を行っています。

評価された取り組み

具体的なアプローチとしては、越境、内省、対話、実装の循環設計に基づいた活動が挙げられます。コミュニティには約400名のメンバーが参加し、企業や職種、世代の枠を超えた多様な人が集まります。単なる学習や交流にとどまらず、実践を通じて組織や社会への還元を図っています。

審査員の評価

審査員からは、「越境を単なる交流や副業の機会に止まらせず、その後の内省や実装まで一貫して設計している点が素晴らしい」と高く評価されています。定期的に行われる勉強会やグループコーチングは、個々のキャリア戦略の形成を促し、その結果、コミュニティ全体の活性化に寄与しているとのこと。

具体的な活動内容

当協会では、毎月の勉強会に参加する人の数は100人から300人であり、グループコーチングを通じて参加者一人ひとりのキャリアに関する言語化と行動の促進を行っています。また、キャリアコンパスプログラムでは個々の価値観や強みに基づいたキャリア戦略を支援しています。

ラボや支部活動も重要な取り組みの一環で、興味のある分野に特化した約10のラボを設け、全国に6つの支部が存在します。リアルとオンラインの両方で越境型の学びが提供され、個人の専門性を新たに定義する機会を提供しています。

これらの施策は、あなたの成長を組織に還元するために連動しており、参加者が主体的に行動できる環境を整えています。その結果、以下のような成果が上がっています：

- 一人ひとりの自己理解や主体性が向上し、変化への適応力が高まります。
- 組織内では越境経験が新たな視座や関係性を生み出し、学習力の向上を促進。
- 社会全体にはキャリア自律型人材の育成が進み、実践知が積み重ねられます。

コミュニティについての詳細

コミュニティの具体的な情報は公式サイトからダウンロード可能で、さらなる詳細が確認できます。「キャリアオーナーシップ経営AWARD」は、一橋大学の専門家により評価される仕組みで、企業や団体の持続的な成長を実現するための貢献を称えるものです。

代表理事である有山徹氏は、「この受賞は多くの皆様の支援のおかげであり、今後も心理的成功があふれる社会の実現に向けて歩み続ける」とコメントしています。プロティアン・キャリア協会は2020年に設立以来、キャリア自律の実践の場として、さまざまな人々が支え合うコミュニティ作りに貢献しています。

詳細については、プロティアン・キャリア協会の公式サイトを訪問してください。