社員のWell-beingを支える新たなオフィス環境を整備するADIの取り組み

さいたま支店の新しいオフィス環境としての挑戦

株式会社アーキテクト・ディベロッパー（以下、ADI）は、社員がいきいきと働ける職場環境づくりを目的に、全国的にオフィス環境の改善を進めています。最近では、さいたま支店において「繋ぐ」というコンセプトのもと、組織間の連携を深め、働きやすさを高めるための新たな空間設計を実施しました。

スペースデザインの重要性

コミュニケーションを強化する空間

さいたま支店では、部署間の距離を縮めるため、全ての業務フロアを一つにまとめ、中央にラウンジスペースを配置しました。この配置により、執務エリアは左右に分かれ、自然な交流が生まれる設計となっています。このラウンジは、日常的な対話や打合せの場として活用されており、社員同士の情報共有やチーム内の連携をさらに促進しています。

柔軟な働き方を支援するゾーニング

新たなオフィスには、大小の会議室やフォンブース、集中スペースが設けられており、社員は業務の性質に応じて最適な作業スペースを選ぶことができます。この設計は「ABW（Activity Based Working）」の考えに基づいており、従業員の生産性と快適性の向上を図っています。

組織力と効率を高める統合

さらに、これまでさいたま・川越・越谷の3つの拠点で展開していたプロパティマネジメント部門がさいたま支店に統合されました。これにより、情報共有が進み、エリア特性を把握しやすくなり、マネジメントの合理化が可能になりました。この統合によって、組織全体のパフォーマンスが向上することが期待されています。

空間作りが組織作りへ

「美しい暮らし方を住まいから」という理念のもと、ADIは今回のようなオフィス環境の整備を通じて、社員が挑戦するための基盤を提供しています。社員一人ひとりのWell-beingや成長を支えるオフィスを継続的に構築していくことで、多様な人材が活躍できる場を広げていく方針です。

このような取り組みは、端的に言えば、社員がより良い環境で働けることが、企業の生産性や創造性を引き出すことにつながるという信念から来ています。

まとめ

ADにおける新しいオフィス環境の改善は、単に物理的なスペースの見直しだけではなく、社員の働き方や価値観をも考慮した包括的な取り組みであると言えます。今後もADIは、社員のWell-beingを向上させるための活動を進め、より良い職場環境を提供し続けることでしょう。

さらに詳しい情報や最新の取り組みについては、公式ウェブサイト（https://adi.jp）をご覧ください。