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2026年介護報酬改定の実感調査結果

2026年6月1日に施行された介護報酬改定に関連して、株式会社エス・エム・エスが行った実感調査の結果が発表されました。この調査は、賃上げが現場でどのように受け止められ、介護従事者の職場満足度や定着にどう影響しているのかを明らかにすることを目的としています。

調査の背景

近年、超高齢社会が進む中、介護現場の人手不足は深刻な問題となっています。2025年の閣議決定に基づき、2026年からの中間改定が実施されたことで、介護従事者の処遇改善が期待されています。この改定では、賃上げを実施する事業者に対して職員への周知が求められたものの、現場の実情はいかがだったのでしょうか。

調査結果の概要

今回の調査では、全国の介護従事者555名を対象に、給与に賃上げが反映されるかどうかについて質問しました。その結果、賃上げが給与に影響を与えると回答したのは約3割にとどまり、「実施なし」や「わからない」という回答が合わせて約7割に達しました。これにより、多くの介護従事者が現状で賃上げを実感できていないことが明らかになりました。

賃上げの額についても触れ、基本給の賃上げが1万円未満のケースが半数を超える結果となりました。このことからも、給与の実感度は依然低い状況にあると言えます。

さらに、事業所からの説明が十分であったと回答したのはわずか9.7％。説明がなかったとする人が半数を超え、国策に対する理解が乏しいことが伺えます。

職場への満足度に関しては、介護報酬改定後の対応を受けても67.9％の人が「変わらない」と回答。このことは、現場の状況が根本的に改善されていないことを反映していると考えられます。

満足度の向上要因

一方で、基本給の賃上げが行われた層では62.6％が職場満足度が「上がった」と回答。同じ賃上げでも、賞与や一時金に関しては35.3％に留まり、大きな差が生じていることが伺えます。

さらに、満足度に影響を与える他の要因にも注目が必要です。特に「将来のキャリア展望」や「評価の公正さ」「業務改善提案のしやすさ」といった要素が現在の職場満足度に大きく影響を与えており、給与水準自体のインパクトは相対的に小さいことも分かりました。

福祉キャリア事業本部の見解

株式会社エス・エム・エス福祉キャリア事業本部の塩﨑雄一郎本部長は、今回の調査結果が介護現場の実情を示しているとし、賃上げを実感できているのが3割にとどまることや、十分な情報提供が行われていないことに懸念を示しています。また、「将来のキャリア展望」や「評価基準の明確化」が定着率向上に不可欠であるとして、こうした要素の整備が重要であると強調しています。

今後の展望

この調査の結果は、介護業界の課題を浮き彫りにするものであり、事業者にとっても重要な指針となるでしょう。今後、介護従事者の待遇改善を図りつつ、キャリア形成や評価の透明性の確保といった施策が進められていくことが期待されます。

介護業界の未来のために、私たち一人ひとりがその役割を果たし、より良い環境を築いていくことが求められています。

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