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西武グループの改革に関するお知らせ

2026年4月1日付で西武グループは役員の異動及び機構改革を行うことを発表しました。この動きは、今後の事業運営を強化し、効率的に進めていくための重要な措置として位置付けられています。

機構改革の目的と内容

機構改革の目的

今回の機構改革は、現在進行中の中期経営計画（2024年度～2026年度）に基づき、次の3つの改革を実現するために行われます。
1. 事業構造改革
2. 内部統制改革
3. 人財戦略の見直し

これにより、業務の効率化と安全性の向上を図ることを目指しています。

機構改革の内容

主な改編内容は以下の通りです。

1. 総務人事部の新設
人事部と管理部を統合し、新たに「総務人事部」を設立。これにより、内部統制が強化され、業務の一体化が図られます。

2. 安全業務の専門性向上
安全部の機能を各事業部に分散させ、安全衛生管理は総務人事部が一括管理。専門性を高めることで、安全意識の向上を促進します。

3. 営業機能の分割
営業統括部は「事業企画部」と「みどり環境事業部」に分割され、新事業の創出を期待します。

4. 営業企画部の新設
みどり環境事業部内に「営業企画部」を設立し、営業活動から施工までの体制を一気通貫で担うようにします。

役員の異動について

役員についても重要な異動が発表されています。新たに就任する役員は以下の通りです。

• - 寺﨑俊司（常務取締役、昇任）
• - 梶原真治（常務取締役、新任）
• - 秋山和亮（取締役、新任）
• - 河野章夫（取締役、新任）

また、以下の役員が退任予定となります。

• - 栗山茂（取締役、退任）
• - 北條拓（取締役、退任）
• - 池田泉（取締役、退任）
• - 赤土正浩（取締役、退任）

2026年4月1日付 役員体制について

新たな役員体制は、以下のように予定されています。

• - 代表取締役社長: 小川巧
• - 常務取締役: 安孫子学（総務人事部担当）、浅香徹（管理運営事業部担当）

また、子会社においても役員の異動が行われます。具体的には、西武緑化管理株式会社、横浜緑地株式会社、西武アグリ株式会社の各社で新たな体制が整えられる予定です。

まとめ

2026年4月1日付けでの機構改革と役員異動は、西武グループの未来を左右する重要なステップです。新たな体制の下、さらなる成長と発展が期待されています。今後の西武グループの動向に注目です。

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