AI時代における人事の新たな役割を解明する解説シリーズがスタート

AI時代に求められる人事の本質

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が新たに公開したYouTubeシリーズ「AI時代に求められる人事の本質」は、今後の人事・人材開発の方向性について、多角的に解説しています。このシリーズは全4回にわたって構成されており、生成AIの進化による働き方や求められるスキル、市場環境の変化などに着目し、新たな人事の役割を明確化しています。

シリーズの概要

このシリーズでは、AIの発展がどのように私たちの仕事や企業の在り方に影響を及ぼすのかについての考察が行われています。特に、企業と個人の関係は、従来の「会社がキャリアを提供する」という関係から「個人が主体的にキャリアを築く」という方向に大きく舵を切っており、人事にはその変化を支援する役割が求められています。

各回のテーマ解説

第1回：AIは仕事を奪うのか？人間に残る仕事とは

この回では、AIの進化がもたらす変化と、それに対応する人間の役割について考察します。AIによる仕事の再定義が急務であることを示し、変革期において何が価値を生み出すのかを解説しています。

第2回：AI時代に評価される人材の条件

ここでは、AI時代において重視される人材要件について取り上げています。知識やスキルだけでなく、新たに重要視される能力についても詳しく説明。これからの職場で求められる人材像を考えます。

第3回：AI時代、組織はピラミッドからネットワークへ

この回では、AIの進化が組織構造や意思決定に与える影響について紹介しています。特に、スピードと柔軟性が求められる現代に適応するための組織設計について触れています。

第4回：AI時代、人事の仕事はどう変わる

最後の回では、人事業務に求められる新たな役割が焦点となります。「組織設計者」としての視点から、人事に必要な力やスキルを再定義し、変化に適応するための具体的な手法についても話し合われます。

髙倉千春氏の紹介

このシリーズに出演されている髙倉千春氏は、ロート製薬の元取締役であり、豊富な経験を活かして現代の人事業務に関する深い洞察を提供しています。彼は農林水産省でのキャリアを経て、数多くの企業の人事部門で要職を歴任。経営戦略を視野に入れた人事の重要性を論じています。

キャリア自律を支える環境の整備

AI時代においては、個人が自らキャリアを構築することが不可欠であり、プロティアン・キャリア協会ではそのための「プロティアン・キャリア AI基礎講座・検定」を提供しています。これはAI時代のキャリア開発を学ぶための体系的なプログラムで、受講者が自身のキャリア資本を可視化し、具体的なアクションプランを立てる手助けをします。