埼玉県が認定！しまむらグループのシニア活躍への取り組み

しまむらグループが「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定

2025年6月26日、株式会社しまむらが埼玉県から「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されることが発表されました。これは、埼玉県が制定したシニアが働きやすい環境を提供する企業を認定する制度であり、その基準を満たした上で、70歳までの継続雇用を推奨する企業のみが認定される特別なカテゴリーです。この recognition によって、しまむらグループがどれほどシニアの労働環境改善に力を入れているかが示されています。

「シニア活躍推進宣言企業」とは？

「シニア活躍推進宣言企業」は、シニア世代が活躍するための施策を推進する企業を認定する埼玉県の制度です。しまむらグループはこの認定を受けることで、企業としての社会的責任を果たす一環として、シニア世代が職場でイキイキと過ごせる環境を整えていることが証明されました。

しまむらグループの具体的な取り組み

しまむらグループでは、具体的な取り組みをいくつか行っています。

1. 定年と継続雇用制度の見直し

まず、シニア社員の定年および継続雇用の制度を見直しました。これにより、シニア世代が無理なく働き続けられるよう、賃金基準も明確に定められています。この措置によって、心地よく長く働ける環境が実現されました。

2. 福利厚生の充実

次に、福利厚生の面でも充実した制度を整えています。具体的には、シニアが対象の永年勤続表彰制度を設け、職員の貢献を評価しています。また、50歳、55歳、60歳を迎える社員に対しては、ライフプランセミナーを開催し、今後のキャリアや生活設計についてのサポートを行っています。

3. 情報発信

さらに、企画推進の成果を情報発信するため、自社のコーポレートサイトに「シニア活躍推進宣言企業」としての活動内容を詳細に掲載しています。これにより、他の企業や地域社会へのアプローチを強化し、シニア支援の重要性を広く訴えていく予定です。

今後の展望

しまむらグループは、若手社員とシニア社員が共に力を合わせて働ける「イイ会社づくり」を今後とも進めていきます。こうした活動が地域社会に根付くことで、より多様な働き方が普及し、シニア世代が増え続ける時代においても持続可能な社会を築く手助けになることが期待されています。

「シニア活躍推進宣言企業プラス」に選ばれたことは、しまむらグループのこれからの成長と発展を象徴するものです。今後も、その取り組みに注目が集まることでしょう。

詳細を知りたい方は、埼玉県の公式サイトやしまむらのコーポレートサイトをご覧ください。また、取材や問い合わせは、しまむら広報室までお気軽にご連絡ください。