イオングループのキャリア支援に迫るセッションが配信開始！

イオングループのキャリア支援に関する新しいセッションが配信開始

イオングループは、働く社員一人ひとりの多様なキャリア形成を支援するため、さまざまな取り組みを行っています。その一環として、2025年8月30日に開催された「プロティアン・フォーラム2025」より、イオングループのキャリア支援に関するセッション "イオングループの主体的なキャリア形成への挑戦" のアーカイブ配信が始まりました。アーカイブは無料で視聴可能で、特にイオングループで働く人々やキャリア形成に興味がある方々には必見です。

セッションの概要と参加者

このセッションは、イオングループ内でのキャリア支援活動についての詳細を知る絶好の機会です。登壇者には、イオン株式会社の人材育成部の今井あゆ氏、マックスバリュ東海株式会社の人事教育部長である立川祐司氏、そして一般社団法人プロティアン・キャリア協会の代表理事である有山徹氏が名を連ねています。彼らは、イオングループの600人を超える社員のキャリアをサポートする取り組みや、どのようにして一人ひとりが主体的にキャリアを形成できるように支援しているのかを詳細に説明します。

無料視聴URL

視聴は下記のリンクから可能です。個人情報の入力は不要です。

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イオングループの特徴的な取り組み

イオングループでは、企業内におけるキャリアアドバイザーによる支援を積極的に展開しています。これは、組織内での多岐にわたる職務や働き方に対応できるように設計されており、グループの中で働く62万人以上の社員を対象としています。具体的には、「イオンキャリアアドバイザー」と呼ばれる専門家が、それぞれの社員に合ったキャリア支援を行い、個々の価値観や行動を整理しながら、自発的なキャリア形成を促進しています。

プロティアン・キャリア面談について

協会が提供している「キャリア開発支援室」では、認定キャリアメンターが社内の社員とのオンライン1on1対話を提供します。この対話は約50分間行われ、社員が自分自身の価値観や行動を見つめ直す良い機会となります。

キャリアにおいて最も重要なことは、自らが望む働き方や生き方を見つけることです。イオングループの取り組みを通じて、多くの社員が自分自身のキャリアを主体的に形成する姿勢を身につけていくことが期待されています。

プロティアン・フォーラム2025の振り返り

2025年に開催された「プロティアン・フォーラム2025～働き方と生き方の未来生成～」では、様々な分野の専門家が集まり、テクノロジーの進化に伴うキャリア形成についての議論が行われました。AI時代におけるキャリアの重要性や、人的資本の経営方法、キャリアオーナーシップなど、現代における新たなトピックが飛び交いました。このような背景の中で、イオングループの取り組みは、工程の最前線であることが強調されます。