障がい者雇用を支えるeラーニング研修の新展開

株式会社マイナビパートナーズは、障がい者雇用に関する知識の普及を目指し、eラーニング「Special Learning for business」を通じた新たな研修コンテンツを展開しています。特に、2026年7月に法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられることを見据え、企業の管理職や現場社員が障がい者雇用についての理解を深める重要性が増しています。失敗を恐れる企業の不安を解消し、実際の現場で役立つ学びを提供することが本コンテンツの目的です。

研修コンテンツの内容

このeラーニング研修では、マイナビパートナーズのDEIソリューション事業部を代表する守屋事業部長が講師として登壇し、過去の成功事例や得たノウハウを基に障がい者雇用の協力な基盤を築くための具体的な手法を紹介します。研修内容は、障がい種別ごとの特性理解から、マネジメントの方針に至るまで幅広い範囲にわたり、会社がすぐに実践できるポイントも多く取り入れています。

特に、障がい者の特性や業務上の困難、合理的配慮の実施方法など、具体的かつ実務に結びつく内容で構成されています。繰り返し学ぶことで限定的な知識に留まらず、深い理解を促進させる仕組みが特徴です。

研修の意義と目的

日本における障がい者雇用の現状は改善が進んでいますが、企業が抱える根本的な問題、特に「受け入れ体制の整備」や「現場理解の促進」に関する課題は依然として残ります。研修を通じて、障がいを持つ方の雇用を推進したいと考える企業に対し、実践的な指導が行えるような環境づくりをサポートします。

守屋事業部長は、「障がい者雇用に向き合う企業の姿勢を大切にし、現場の生の声を反映したコンテンツを作成しました。実際の難しさも理解し、できる限りの手助けになればと思います」と語っています。

eラーニングの展開と活用法

eラーニング「Special Learning for business」は、障がいのある方の支援に必要な専門知識をオンラインで学べるサービスを提供しています。著名な講師による2,000本以上の動画教材は、企業が柔軟に取り組めるよう考慮されており、忙しいビジネスパーソンでも時間に合わせて学べる利便性があります。

各研修の中身は、障がい者雇用の導入に関する基礎から、現実の職場で直面する問題への対応策までを広くカバーしています。

DEIソリューション事業部のビジョン

マイナビパートナーズのDEIソリューション事業部は、単なる障がい者雇用の促進活動にとどまらず、従業員の多様性を尊重し、様々な背景を持つ人々がそれぞれの能力を発揮できる場を提供することを目指しています。障がい者の方が力を最大限発揮できる環境を作り、企業としての競争力を高める役割を果たしています。

今後もこの取り組みを通じて、より多くの企業が障がい者の雇用に前向きに取り組むことを期待します。