プロティアン流1on1面談を通じたキャリア自律と組織成長の促進法を学ぶ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が2025年7月1日に実施したオンラインセミナー「プロティアン流『1on1面談』の基本と具体的な進め方」のアーカイブ配信が開始されました。この機会を利用して、組織と個人の関係をより良いものにし、個々のキャリア発展をサポートできるノウハウを学びましょう。

アーカイブ配信の概要

今回のセミナーでは、形骸化が進む1on1面談の課題を掘り下げ、個人のキャリア自律を促進し、結果的に組織全体の成長につながる実践的な方法を提供しました。特に、多忙や効果を実感できないという現状の課題を解決するための手法に焦点を当てています。セミナーに参加することで、マネージャー及びメンバー間の良好なコミュニケーションが実現するでしょう。

- 配信日時: 2025年7月1日（火）12:00–
- 参加方法: こちらからお申し込みし、視聴URLを受け取ってください。

セミナーの内容

- プロティアン・キャリア協会の概要
- 1on1面談の理論と実践
- 質疑応答やクロージングの時間も確保

なぜ1on1面談は形骸化しているのか

多くの企業で導入されている1on1ミーティングですが、実質的には業務の進捗確認としてしか活用されていないという問題があります。本来は中長期の成長をサポートするための重要な場であるべきなのに、管理職とメンバーの間で「何を話せばいいのか分からない」といったギャップが生じています。

プロティアン・キャリア理論の力

そこで登場するのが、プロティアン・キャリア理論です。この理論は、環境に応じた個人のキャリア形成を支援するもので、アイデンティティ（自己理解）とアダプタビリティ（環境適応）という2つの概念を1on1面談に活用することで、対話の質を大幅に向上させることが可能です。これにより単なる運営状況のチェックから脱却し、実質的なキャリア支援に変革をもたらします。

1on1面談の具体的な進め方

セミナーでは、管理職自身がキャリア自律のロールモデルとなることが重要だとされています。そして、見過ごされがちな課題に対処するための具体的な手段も紹介されました。それが「キャリア開発診断」というツールです。この診断は、データに基づき個人のキャリア状態を可視化し、より効果的な対話を実現します。このツールを活用することで、メンバーの主体的なキャリア形成を促成し、組織の成長へとつなげる可能性が高まるのです。

本セミナーで紹介された「キャリア開発診断」は、すでに1万人以上のトライアルユーザーに利用されており、多くの企業や個人がその効果を実感しています。