WEBエンジニア採用の現状と課題：ギャップを超える新たな挑戦

WEBエンジニア採用の現状と課題

昨今、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進む中、WEBエンジニアの需要は増加し続けています。しかし、一方で企業の採用現場においては、「応募者は多いが、求めるスキルセットに合った人材がいない」「採用活動が長期化している」という深刻な問題が浮上しています。このような状況を理解するために、株式会社ラクスパートナーズが実施した調査結果を元に、現在の採用市場の実像を探ります。

調査の概要

調査の対象は、WEBエンジニアやその採用に関わる企業人です。この調査では、WEBエンジニアの年度別年収や転職意欲、企業が求めるスキルとのギャップを数値化しました。

現在の年収と求める年収

調査によると、エンジニアのボリュームゾーンの年収は500〜600万円未満です。この範囲は企業側の想定年収とも一致しているものの、一部の企業は「700〜800万円未満」の高めの年収水準を提示可能であることが分かりました。これには、経験やスキルによって高年収を得られる可能性も示唆されています。

スキルの需要と供給のギャップ

WEBエンジニアたちの多くは「フロントエンド」および「バックエンド」という開発系スキルを持ち合わせていますが、企業側は「クラウドインフラ」や「システム設計」といった実務を担えるインフラ分野のスキルを求めています。このように、現在求められているスキルとWEBエンジニアのスキルの間には明確なギャップが存在します。

さらに、プログラミング言語に関しては、WEBエンジニアが保有するスキルと企業のニーズが一致している傾向が見られましたが、言語以外の評価基準や経験則において奈落の溝が存在します。

転職意欲と採用の長期化

調査結果からは、転職意欲が高いことがうかがえます。特に経験年数が3年未満の層は、47.1％が「転職を検討している」と回答しています。また、経験年数が増えるにつれて転職活動が長期化する傾向が見られます。警戒感を持つベテラン層が多い中、企業とのミスマッチが採用を遅らせる要因ともなっています。

企業の採用活動における時間

企業側から見えるデータによると、約4割の企業が採用に3ヶ月以上かかっていると回答しています。これに伴うリスクとして、プロジェクトの遅延や現場の負担増が挙げられます。

まとめ：採用戦略の見直しへ

決して短絡的な視点ではないものの、企業側はポテンシャル層の人材を育成するための採用戦略を模索する必要があります。また、技術的成長環境をしっかりとアピールし、優秀なWEBエンジニアに興味を持たせる施策が求められます。これにより、今後の採用活動において構造的課題を乗り越え、成功に導く道筋を探ることが期待されます。

最新の調査データは、株式会社ラクスパートナーズの公式サイトからダウンロード可能です。WEBエンジニアに関する詳しい情報や今後の市場動向について知りたい方はぜひご覧ください。