新たな採用革命「Chokusai」がもたらす企業の未来とは

株式会社これからが提供する新しい採用手法「Chokusai（チョクサイ）」が、2025年8月時点で19,731件以上の導入数に達しました。このツールは、SNSを駆使した直接採用の仕組みを利用して、企業が求める人材との「カルチャーマッチ」を実現します。従来の採用方法では見つけられなかった「潜在層」に直接アプローチすることで、新たな人材確保のスタンダードとなっています。

背景：従来の採用活動の限界

これまで多くの企業が求人媒体を利用して採用活動を行ってきましたが、そこには「応募は来るが、理想の候補者に出会えない」という問題が存在しました。求人媒体を中心とした手法は、能動的に仕事を探す「顕在層」に主眼を置いていましたが、実際には優秀な人材はその中に留まらない場合が多いのです。これにより、採用単価が上昇し、質の高い応募者に出会えないという課題が浮上していました。

一方で、SNSの利用者は増え続けており、企業文化や働く姿勢に対する関心も高まっています。多くの人々が明確な就職活動を行っていないものの、「自分に合った良い企業があれば話を聞きたい」と感じているのです。そこで「Chokusai」は、企業の価値観や文化をダイレクトに伝え、潜在的な求職者との接点を生み出すことに成功しました。

Chokusaiの三つの特徴

1. 精密なターゲティング

Chokusaiは、企業の既存社員のデータをAIが分析し、類似の特性を持つ人材をSNS上で抽出します。これはまるで社員紹介のように、カルチャーにフィットする可能性の高い人材が見つかり、応募が促進される仕組みです。

2. 潜在層との接点創出

日常的に使用されるSNSで企業の情報を発信することにより、今までアプローチできなかった潜在層に企業の魅力を伝えることができます。この新しい接点が「こんな会社があったのか」と感じさせ、より多くの優秀な候補者が興味を持ってくれるのです。

3. 直接エントリーの促進

Chokusaiを使用することで、候補者が企業の採用サイトに直接アクセスするため、事業内容やビジョンについて深く理解したうえで応募に至ることができます。他社との比較を気にせず、より良いマッチングを実現でき、入社後も定着しやすくなる効果が期待されます。

今泉雄介代表取締役の声

「Chokusaiは当社の採用活動から生まれたツールです。以前は従来の手法に頼っていたために、採用率や定着率に苦労していましたが、この新しい手法により状況が大きく変わりました。質の良いエントリーが来ることで、企業の採用活動が格段に楽になりました。」と今泉代表は語ります。

新しい時代の採用システム「Chokusai」は、企業にとっての強力な武器となるでしょう。採用の質を高め、希望する人材との出会いを実現するために、ぜひ多くの企業にこのシステムを体験してもらいたいものです。