AIとキャリアの新時代到来！プロティアン2.0を探る

新たなキャリア開発時代の到来

2025年8月30日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会は「プロティアン・フォーラム2025」を開催し、同時に実施された『AI×参加者キャリア意識調査』の最終集計結果を発表しました。この調査では、キャリアに対する意識の変化や生成AIの役割についてのデータが明らかになりました。

調査結果から見える高いキャリア自律意識

調査によると、回答者の83%が自分のキャリアに対して積極的に考えていることが示されました。また、87.1%が生成AIを新たな成長機会と受け止めており、特にミドル・シニア層の回答者には高い主体性が見られました。このことから、ますます多くの人々が自らのキャリアを積極的に開発しようとする意識が浸透していることがわかります。

プロティアン2.0時代の4つの重要トレンド

この調査結果に基づき、協会は「プロティアン2.0時代」という新たなキャリア開発の潮流を定義しました。以下はその主要なトレンドです。

1. 生成AIと専門家の協働モデル

87.1%の回答者が、生成AIを活用した新しいスキル習得のチャンスや創造的な仕事に集中する機会を求めています。これにより、AIと専門家による協働の重要性が一層高まっています。

2. 組織を越えた支援ネットワーク

理想的な相談相手として、利害関係のない社外の専門家を希望する回答者が64.2%を超える一方、現在の状況とのギャップは明白です。このことは、客観的なキャリア支援のニーズが高まっていることを示しています。

3. 対話型支援への移行

世代AIの利用が情報提供ではなく、内面的な思考を助ける対話型の支援に移行していることも、調査の一つの特徴です。70.1%の回答者が、自らの思考を整理するための質問や気楽なディスカッションを求めています。

4. 実践的な支援と自己決定権の尊重

キャリアにおける対話の中で、実践的な助言が最も重要視されており、多くの回答者が自己決定権を認識しています。「自分のキャリアは自分が決める」という自律性への意識が強く表れています。

今後の展望

このように、調査からはキャリア開発が「プロティアン2.0時代」に突入していることが示されました。AI活用と専門家の支援が不可欠なこの新時代において、プロティアン・キャリア協会は、個人と組織が協力してキャリア開発を行う社会を実現するため、引き続き取り組んでいきます。
今後も、これらの調査結果を基にした新しい支援モデルの導入を進めていくことでしょう。ひとりひとりのキャリアと生き方がより良いものになるよう、努力を続けます。