タムロン、7年連続で「健康経営優良法人」に認定される意義と取り組み

タムロン、7年連続で「健康経営優良法人2026」に認定

株式会社タムロン（代表取締役社長：桜庭省吾、本社：さいたま市）は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において、7年連続での認定を受けました。この認定制度は、特に優れた健康経営を実践している企業を選出し従業員や求職者、さらには関係企業や金融機関からの社会的評価を高める目的で設けられています。

健康経営推進の取り組み

タムロンは、健康経営を推進するために様々な施策に取り組んでいます。特に、社員が快適に働ける環境を整えることで、心身の健康を保ちつつ生産性を向上させることを目指しています。以下にその主な取り組みを紹介します。

1. 多目的拠点「TAMRON Square」

本社の食堂は、「TAMRON Square」として刷新されました。このスペースは、部署を超えた社員の交流を促進し、日々の食事を通じて健康をサポートするだけでなく、自由なアイデア出しや執務が可能な柔軟な設計になっています。リフレッシュしながら活発な対話が生まれるこの場は、労働者の健康と生産性を最大化するための重要な場所となっています。

2. エンゲージメントの可視化による人材戦略

2024年からは「エンゲージメント調査」を導入し、組織の活力を定量的に把握しています。初年度の調査では「高／準高エンゲージメント者」が27.2％であり、2026年末までに30％以上の目標を掲げて施策を展開中です。このデータを基にした施策は、社員のモチベーションを高め、組織力の向上に寄与しています。

3. 有給休暇取得率の向上

タムロンでは、社員のワークライフバランスを重視し、有給休暇の取得率が過去3年間で連続して向上し、2024年には83.4％に達しました。これは、製造業平均の70.4％を大きく上回る数値であり、タムロンでは年初に計画的に休暇を取得する「リフレッシュ休暇」制度も導入されています。

4. 健康への支援体制

タムロンでは、社員の健康を維持するために、インフルエンザ予防接種や人間ドックの費用補助を行っています。また、メンタルヘルス診断を年に1回実施し、職場環境の改善や個別フォローを融合させた体制を構築しています。

新たなビジョン

創業75周年となる今年、タムロンは新たに「撮り、測り、つなぐ。人と自然の健康を創造する企業へ」という長期ビジョンを策定しました。このビジョンの実現に向けて、社員の幸福を重視した経営方針を採用し、引き続き多面的な施策を通じて社員の健康と働きがいを向上させていく方針です。

企業紹介

株式会社タムロンは、デジタル一眼カメラ用の交換レンズを始めとして、光学機器の製造を行う総合光学メーカーです。革新的な製品を提供し続けることで、様々な産業に貢献しています。今後も環境保護に配慮しつつ、技術力を強化していく考えです。詳しくはタムロンの公式ホームページ（https://www.tamron.com/jp/）をご覧ください。