#人的資本経営 #プロティアン・キャリアドック #キャリア開発診断

HRアワード受賞「プロティアン・キャリアドック」の最新アップデート

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提供する「プロティアン・キャリアドック」は、最近、HRアワードプロフェッショナル部門で優秀賞を受賞しました。このプログラムは、従業員が主体的にキャリアを形成することを支援するために開発されています。今後、2026年8月4日（火）に開催される法人向け説明会で、その最新版の全貌が初めて公開される予定です。

人的資本経営の時代

近年、企業には従業員一人ひとりが自らのキャリアを築ける環境を整えることが求められています。しかし、いまだ多くの企業がその実現に苦労しており、キャリア自律を推進するための施策がその場限りで終わりがちです。特に次のような課題に直面している企業が目立ちます。

• - キャリア自律施策が根付かない
• - キャリア面談が形式的
• - 支援が組織の成果に結びつかない

これらの問題を解決するため、本説明会では、「プロティアン・キャリアドック」の新たなアプローチが紹介されます。

最新版「プロティアン・キャリアドック」の概要

説明会では、最新版の「プロティアン・キャリアドック」をもとに、以下の内容が解説されます：
1. キャリア自律とは何か
2. 企業が抱える問題点と理想の姿
3. キャリアオーナーシップを推進する際の障害とその解決策
4. 最新のキャリア開発診断の利用法
5. 診断結果を基にした施策の具体的展開

これまで説明会に参加した方々にとっても新たな知見が得られる内容となっています。

参加対象とプログラム内容

この説明会は、人的資本経営を実効性のある施策に結びつけたい経営者や人事担当者に最適です。また、キャリア面談の見直しや、エンゲージメント向上、離職防止施策にご興味のある方々にもおすすめです。

《開催概要》

• - 日時: 2026年8月4日（火）11:00〜12:00
• - 会場: Zoom
• - 参加料金: 無料
• - 対象: 企業の人事担当者（研修・人材開発領域）など（同業者様のご参加はご遠慮ください）

講師の紹介

当日は、4designs株式会社の栗原 和也が登壇し、具体的な施策を解説します。栗原氏は、IT業界に精通し、新卒採用やキャリア支援において豊富な経験を持つ専門家です。また、プロティアン・キャリア協会の田中 研之輔代表理事もプログラムに関与しており、専門的な視点からのアドバイザーとして期待されています。

「プロティアン・キャリアドック」とは

「プロティアン・キャリアドック」は、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックに、現代的なキャリア理論を融合させたプログラムです。個人のキャリア状況を視覚化する診断を通じて、従業員の主体的なキャリア形成を支援します。すでに上場企業を含む200社以上が導入し、実績がある信頼の高いプログラムです。

この機会に自社のキャリア支援の在り方を見直し、社員の成長促進に向けた第一歩を踏み出しましょう。
詳しい情報とお申し込みは、こちらからご確認ください。

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