人手不足を克服するための新たな採用戦略とは？書籍『本気の採用ガイド』が判明

中小企業に朗報！新たな採用・定着の戦略を提案

2026年5月29日、株式会社ライフデザインラボの代表、村山寛樹氏が書籍『この1冊で採用から定着・評価までひとり人事のための本気の採用ガイド』（弘文堂）を刊行します。本書は、少子高齢化や労働力不足に直面する中小企業に向け、効果的な採用戦略と定着方法について具体的に解説しています。

本書の背景と狙い

日本の経済を支える多くの中小企業は、深刻な人材不足に苦しんでいます。ただし、その要因を「給与や休日などの条件」が不十分なためと誤解している経営者が多いのも事実です。村山氏は、企業の魅力が求職者にうまく伝わっていないのが原因であるケースが多いと指摘します。

著者は株式会社リクルートでの経験を持つ他、司法書士法人で人事責任者としての実績も持ち合わせています。彼は多くの中小企業が抱える「ひとり人事」としての苦労や実際の現場での成功体験をもとに、採用支援の重要性を見出したのです。

新たな採用支援の手法

本書では、現場に寄り添った採用支援の必要性を強調し、従来のコンサルティングだけでなく、具体的な採用実務の支援も行うスタイルをとっています。その中で、採用コストを削減しながらも、効果的な結果を出すことに成功した実績が数多くあります。

例えば、飲食業界では採用費ゼロで11名のスタッフを獲得し、離職率を30％からわずか4％にまで低減。建設業や製造業でも、昨対比で応募率を2倍にするなど、目に見える効果を上げています。

本書の内容について

村山氏は本書を執筆するにあたり、多くの中小企業が抱える「採用できない理由」を丹念に分析しました。長期間応募ゼロの状況や、高額な求人広告を出しても成果が出ない場合、現場の疲弊や急な離職が続くケースがあることを指摘しています。これらを踏まえ、彼は「求人票改善の前に、まずは認知を拡大する」ことを軸に、具体的なノウハウを提供しています。さらに、実際に求人票作成や面接調整などを行った経験から、理論だけでなく実践にも重点を置いています。

求職者の心をつかむために

求職者の価値観は世代を超えて変わりつつあります。給与や休日を超え、「誰と働くか」「成長できるか」といった要素が重要視されています。村山氏は企業が自社の魅力を正確に伝え、求職者との信頼関係を築くことが結局は採用につながると主張します。採用に悩む企業に対して、「条件が悪いから無理」という思い込みを捨て、自社の可能性を再考する機会を提供することが、この書籍の狙いです。