ホンダクリオ上尾が目指す新しい情報伝達システムとTUNAGの導入

ホンダクリオ上尾が新たに導入したTUNAGとは？

埼玉県桶川市に拠点を置くホンダクリオ上尾は、日々の業務を円滑に進めるために情報伝達の新しい仕組みを構築しました。その核となるのが、従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」です。このツールを導入することで、全従業員が一体感を持って仕事に取り組むことが可能になると期待されています。

TUNAG導入の背景とその目的

ホンダクリオ上尾は埼玉県内に6つの拠点を持つ大規模なカーディーラーですが、これまでの情報伝達は各拠点の店長を通じて行われてきました。この方法には時間のかかる情報の分断や、整備士など社用PCを持っていないスタッフへの情報提供が少ないという課題がありました。これにより、組織全体の一体感や理念浸透を妨げる要因となっていたのです。

このような課題を克服するためにホンダクリオ上尾では、スマートフォンで完結できる新しいコミュニケーションの基盤が必要だと考え、TUNAGを導入することを決定しました。

TUNAGの選定理由

TUNAGが選ばれた理由は、その使いやすさにあります。特に「日常的に利用したくなる仕掛け」と「カーディーラーへの実績」が評価されました。具体的には、アプリ内に取り入れられた福利厚生クーポンや「サンクスカード」などの機能によって、業務連絡だけでなく、従業員が自主的にアプリにアクセスする誘導が設計されています。

また、TUNAGは情報の「見える化」と「整理」を両立する仕組みを提供しています。最新情報が流れるタイムライン形式を採用し、重要な規程やナレッジを整理してストックできる社内ポータル機能を持つため、拠点ごとに必要な情報を効果的に共有することができます。

実際の活用方法

導入後、ホンダクリオ上尾では約100名の全従業員を対象に、TUNAGを活用したさまざまな施策を展開します。社長からの経営メッセージがリアルタイムで全従業員に届くため、企業の方針や施策が迅速に伝わります。また、現場でのヒヤリハットや事故の速報も即座に共有でき、再発防止の迅速化が図れるようになります。

さらに、就業規則やマニュアル、シフト表などもTUNAGで集約し、「TUNAGを見れば全てがわかる」環境を整えることを目指します。ワークフローのデジタル化も進めていくことで、承認プロセスの効率化やペーパーレス化も実現していきます。

今後の展望と組織文化の醸成

ホンダクリオ上尾では、TUNAGを通じて「一人ひとりにしっかり情報が届く組織づくり」を支援します。最初は社内情報のデジタル化によって情報伝達を円滑にし、最終的には職種を超えた信頼関係と活発なコミュニケーションが生まれる組織文化の醸成を目指しています。

導入後の運用については、デジタルツールに抵抗ある従業員も巻き込んで利益を還元し、各現場のリーダーからも活発な情報発信が行われる文化を根付かせることを狙っています。このようにして組織全体が一丸となって成長できる土台を築くことが期待されています。

TUNAGとは？

TUNAGは、社内コミュニケーションと情報共有を促進する統合型プラットフォームで、経営の生産性向上や離職率の低下を目的としています。利用企業数は1,400社を超え、利用者は150万人に達しています。TUNAGは、従来のサーベイ中心のアプローチとは異なり、実践支援型のプロダクトであることが特徴です。

リモート環境や多拠点企業でも高い活用率を実現しており、組織文化の醸成を支援する点も大きな強みです。従業員のつながりや感謝の循環を作り出し、その結果として企業全体の活性化やさらなる成長を促進することが期待されています。

賢明な選択であるTUNAGの導入によって、今後もホンダクリオ上尾がどのように成長していくのか、目が離せません。