看護師の働き方に関する意識調査2026の結果が明らかに

看護師の働き方に関する意識調査2026の結果

2026年2月2日から28日にかけて、全国の看護師9,574名を対象に実施された「看護師の働き方に関する意識調査」の結果が発表されました。この調査は、看護師の採用と定着をテーマに、株式会社エス・エム・エスが毎年行っているもので、今回で5回目となります。

職場に対する満足度

調査の結果によると、職場に満足を感じている看護師は61.3％に上り、前年の62.4％とほぼ同様の数値を示しています。高い満足度は見られる一方で、7割以上が不満や悩みを上司に伝える場がないと答えており、コミュニケーション不足が問題視されています。

転職への関心

看護師の56.5％が看護職以外の転職を考えたことがあると回答しています。転職を思いとどまった理由は、待遇の面や資格・専門性が挙げられ、看護職の魅力が少なからず影響していることが見受けられます。中でも、待遇面では約45.9％が重要だと考えています。

ハラスメントの実態

さらに、44.5％の看護師がペイシェントハラスメントを経験、または見聞きしたことがあると回答しており、相次ぐハラスメント問題への対応が急務となっています。また、パワーハラスメントについても33.9％が経験を示す結果となりました。

評価制度とICT活用の期待

人事評価に対する納得感が薄く、20.0％が評価結果が給与や賞与に十分に反映されていないと感じています。評価制度の改善が求められている中、業務負担を軽減するためのデジタルツールへの期待が高まっています。特に、AIによる看護記録の自動生成機能が31.8％の看護師から支持を集めています。

副業への興味と訪問看護への関心

調査データによると、看護師の52.7％が副業・兼業に興味があるものの実際に行っているのはわずか16.4％です。更に、訪問看護ステーションへの就業の関心が低下しており、在宅医療の意義を感じる看護師が減少傾向にあります。

今後の展望

本調査は看護師の働き方に関する普遍的な課題を明らかにし、業界全体の改善に寄与することを目指しています。特に、看護現場でのコミュニケーションの重要性、安全で安心して働ける環境の整備が求められています。今後、これらの問題解決に向けた施策が進むことが期待されています。

この調査結果を受けて、業界の皆様にとって有意義な情報が提供できることを願っています。看護師が専門性を活かしながら、より良い環境で働き続けられるためのサポートを続けていきます。