研究室Pro発表！自社採用改善を可能にする新しいアプローチ

埼玉県さいたま市に本社を構える株式会社CoRiseは、2026年9月1日より、企業の採用活動を改善し、そのための人材育成を同時に行う新しいプログラム『研究室Pro』を開始します。このプログラムは、実際に企業が運用しているIndeedのデータや求人原稿を素材に、実践的な研修を提供するものです。

なぜ『研究室Pro』を立ち上げたのか

多くの企業がIndeedを活用して求人広告を出稿しているにもかかわらず、採用活動の成果を判断できないという問題が浮かび上がっています。外部の誰かに頼ることで進展が期待できる一方で、社内でのノウハウや改善策を蓄積できないことが障害となっています。こうした状況を打開するために、CoRiseは採用改善と人材育成を兼ね備えた『研究室Pro』を設計しました。

プログラムの特長

研究室Proでは、単なる座学ではなく、企業自身の採用活動をテーマにした実践的なアプローチを重視します。6か月間のプログラムでは、全12回の研修とOJTが組まれており、受講者は自社の採用活動を題材に数値分析から改善の実行までを学びます。具体的には、数値の確認、課題の特定、求人原稿の作成、効果検証を行い、自身で採用改善を進められる能力を育成します。

実践と評価のサイクル

プログラムは「座学 → 実践 → 課題 → レビュー → 再実践」というサイクルを繰り返し、実践的な経験を積むことで自らの力を向上させる設計です。新しい求人原稿の作成や既存原稿の改善、実際の採用データの解析を通じて、6か月後には企業内部に「採用運用責任者」を養成することを目指します。

指導者のプロフィール

プログラムを担当する阪本氏は、求人原稿制作やIndeed運用における豊富な実績を持ち、年間MVPを受賞した経験もあります。彼は、参加者が自らの企業データを用いて数字を見極め、課題を特定し、改善策を実践する力を身につけることを目的として指導します。

料金と募集について

『研究室Pro』は月額128,000円で、先行5社限定で登録を開始します。この料金には、全12回の研修やOJT、さらにはYOORでの継続サポートも含まれています。契約は1か月単位で、月10万円以上のIndeed広告費をかけている企業が対象となります。

まとめ

自社の採用改善を目指す企業にとって、『研究室Pro』は非常に有益なプログラムです。採用活動のノウハウを社内に蓄積し、継続的な改善を実現するためのチャンスです。具体的な実績に基づいた指導を受けることで、自ら考え、行動する力を身に付けることが可能です。興味のある方は、ぜひ個別相談をお申し込みください！

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