Boost Healthが発行した新しいストックオプション制度で社員を大切に

Boost Healthが新たに導入したストックオプション制度

従業員の心の健康とパフォーマンス向上を支援するサービスを展開するBoost Health株式会社が、社員の貢献を形にするための新しいストックオプション制度を発表しました。この制度は、従業員ファーストの考え方を基盤に設計されており、社員が前向きに働ける職場環境の構築を目指しています。

発行の背景

スタートアップ企業は成長のチャンスがある一方で、大企業と比べると給与や安定性の面で劣ることが多いため、優秀な人材の確保が課題となっています。その解決策として、ストックオプションの導入が進められていますが、従来の制度には「退職後の無効」や「上場が条件」といった不公平な面があります。このような既存の制度とは異なり、Boost Healthは、従業員の貢献を正当に評価し報いる公平で柔軟な制度を設計しました。

Boost Healthのストックオプション制度の特長

- 付与タイミング: 従来は会社側の任意で不明確だった付与タイミングが、Boost Healthでは毎年柔軟に付与されます。
- 退職後の有効性: 退職すると通常は無効となるストックオプションが、勤務年数に応じて退職後も有効であるため、キャリアの選択を妨げません。
- 行使可能条件: 従来は上場による行使のみが条件でしたが、M&A時にも原則行使可能な設計とし、企業の成長様式に左右されず従業員の利益を確保します。

このように、Boost Healthのストックオプション制度は、従業員が「会社の成長を自分事」として捉え、心から未来にワクワクできる仕組みです。

専門家によるサポート

この制度の導入は、起草から発行までわずか1か月という短期間で実施されました。BAMBOO INCUBATORの協力を得て、税制適格ストックオプションの発行キット「シン・ストックオプション」を使用したほか、司法書士の丸山洋一郎氏からの法的サポートや、DGインキュベーションの原大介氏からのアドバイスも受けています。詳細な発行プロセスについては、BAMBOO INCUBATORのYouTubeでも紹介されています。

代表者のコメント

Boost HealthのCEO、芳賀彩花氏は、今回の制度導入に際して次のようにコメントしています。「私たちは、社員を大切にする企業でありたいと思っています。このストックオプション制度を通じて、従業員たちが安心して成長できる環境を提供し、彼らの努力が正当に評価されることを目指しています。」

BOOST - 攻めのAI社員ケア

Boost Healthが提供するサービス「BOOST」は、社員の心の健康を高める「攻めのAI社員ケアプラットフォーム」として注目されています。従来の「事後対処型」から脱却し、社員一人ひとりが自ら行動を起こせるよう支援しています。社員ケアの最前線を行くBOOSTは、大手企業での試験導入が進み、実際に利用した社員のコンディションが平均50%以上改善するなどの成果が上がっています。

今後の展望

Boost Healthでは、今後もストックオプション制度を通じて社員の成長を支え、「働く人と企業の未来を支える」取り組みを推進していく予定です。また、エンジニアやコーチ、営業チームのメンバーを募集し、共に挑戦する仲間を求めています。

関心のある方は、ぜひお問い合せください。詳細はWEBサイトで確認できます。私たちと一緒に、新しい社員ケアの形を実現しませんか。

※問い合わせアドレス: [email protected]

Boost Healthの公式サイトはこちらです