岡山大学の新しい挑戦！ジョブシェア制度が国際的な成長を促す

岡山大学の新たな国際展開

岡山大学（岡山市北区、学長：那須保友）は、2025年8月から新しい学内兼業制度「ジョブシェア制度」を導入しました。この制度の目的は、部局を超えた業務の経験を通じて職員の能力向上を図り、組織全体の力を強化することです。大学では、特に「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」に基づき、高度な知識と柔軟な対応力を持つ人材、「ナレッジワーカー」の育成を進めています。

この取り組みの一環として、今秋には若手職員2名がタイの協定校を訪問しました。彼らは国際部門の主任専門職員から指導を受け、国際交流を促進するための重要な活動に参加しました。

タイでの活動内容

職員たちは、2025年11月18日から21日までタイで行われた一連のイベントに参加しました。具体的には、キングモンクット工科大学トンブリー校やカセサート大学への表敬訪問、留学説明会の実施、高校での海外進学フェアへの参加など、多岐にわたる活動が行われました。

特に留学説明会では、岡山大学の取り組みを詳しく紹介し、教職員や日本で学んだ学生たちと意見を交わしました。これにより、留学制度や大学間のさらなる連携の可能性についての議論が展開されました。

また、日本学生支援機構（JASSO）のタイ事務所や京都大学ASEAN拠点、ASEAN大学ネットワーク（AUN）にも訪問し、日本留学を希望する学生のニーズや各機関が直面する課題について情報を交換しました。この交流により、岡山大学の国際的な役割とその魅力を再確認する機会となりました。

海外進学フェアでの成功

さらに、海外進学フェアでは、現地の高校生や大学生、さらには保護者や教員と交流し、岡山大学の教育内容、研究プログラム、奨学金制度、入試情報などを詳しく紹介しました。来場者からは、「岡山大学に留学したい」という声が寄せられ、非常に好評でした。

このような国際的な経験を通じて、職員たちは英語スキルや異文化コミュニケーションの重要性を体感しました。通常の業務では味わえない臨場感と、現地でのリアルな反応を直に感じることで、国際的な視野が大きく広がりました。

職員の成長と大学の発展

今回のジョブシェア制度を通じて、職員たちは自らの業務が大学の国際展開とどのように結びついているかを理解する貴重な経験を得ました。この理解は、今後の業務改善やスキルアップにも繋がると期待されています。

さらに、本学はこの制度を通じて、異なる部局の職員が協力し合うことで、学内の連携体制を強化することにも成功しています。これにより、岡山大学は新たな魅力を発信し続け、アジア地域を中心とした国際的な展開を積極的に進めています。

今後も、岡山大学の取り組みにぜひご注目ください！