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不動産業界の若手採用難を解決するAnewS Career

不動産業界が直面している若手人材の採用難および定着難は深刻な問題です。特に、賃貸管理や仲介といった現場では、新人教育に時間をかける余裕がなく、結果的に早期離職や業務の偏りが生じています。これに対して、株式会社綜合キャリアオプションが提供する「AnewS Career（アニューズキャリア）」が新たな解決策として注目されています。

AnewS Careerとは？

「AnewS Career」は、無期雇用派遣という正社員派遣サービスで、首都圏や大阪府を中心に若手人材を提供しています。このサービスの特長は、安定した雇用関係に基づき、受け入れ企業の帰属意識や責任感が高まりやすいことです。企業側にとっては、必要なリソースを時間や短期的なニーズに応じて柔軟に採用できるメリットがあります。

若手人材の育成と定着を実現する3つの理由

1. 安定した雇用と責任感

一般的な登録型派遣とは異なり、「AnewS Career」では人材が正社員として派遣されます。これにより、スタッフは長期的な観点から企業に貢献しやすく、帰属意識が高まります。業務の期間制限にとらわれず、企業は将来のコアメンバーとして育成することが可能です。

2. 教育コストの削減

入社前に実施される事前研修は、ビジネスマナーやPCスキルに加え、不動産業界に精通した専門の講師が指導する基礎知識の研修が含まれています。これにより、現場に配属される際のOJTがスムーズになり、新人材が即戦力として活躍できる環境が整います。

3. 柔軟な対応能力

必要に応じて短期的な増員から長期的な契約へ切り替えることも可能です。繁忙期に特定のニーズに応じた人材を導入し、その評価に基づいて長期的な派遣契約へ移行するケースも多く見られます。これにより、企業は手間をかけることなく人材を活用できるようになります。

不動産業界における活用事例

実際の運用において、「AnewS Career」はさまざまな事例を持っています。

• - 賃貸管理:

コールセンターや事務センターでの業務にITリテラシーの高い若手を配置した結果、定着率が90%以上となり、運営体制がより安定しました。これにより、採用コストや教育コストの面でも大幅な削減が実現しています。

• - 社宅代行:

膨大な契約事務に対応するため、入社前研修を受けた派遣スタッフが即戦力として活躍。短期間での実績評価を経て、現在は年間通じた戦力として貢献しています。

• - 賃貸仲介:

店舗アシスタントとして高い定着率を誇り、資格取得支援を通じてスタッフの専門性を向上させています。これにより、営業業務の効率化にも大きく寄与しています。

今後の展望

綜合キャリアオプションでは、2026年度に向けて不動産領域の人材供給を強化し、400名規模を目指しています。これまでのノウハウを活かし、業界のDX推進と業務効率化に貢献することで、若手人材の育成と定着をさらに推進していく方針です。

連絡先

さらに詳細な情報は、綜合キャリアオプションの不動産業界特化型BPOサービス担当まで。

• - 代表連絡先: 03-6634-4510
• - メール: [email protected]
• - webからのお問い合わせ: こちら

会社概要

株式会社綜合キャリアオプションは、人材派遣や人材紹介、BPO事業を通じて人々と企業の課題解決に貢献する企業です。人材に関する多様なサービスを展開し、より良い社会の実現を目指しています。設立は2001年、東京都新宿区に本社を持ち、従業員数は2,782名です。

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