内定者研修で未来の社会人を育成！埼玉の企業が提案する新しい試み
内定者研修で未来の社会人を育てる
昨今の採用活動の早期化に伴い、多くの企業が直面する内定者フォローの課題。特に、内定承諾から入社までの約1年という長い期間は、内定者の精神的な不安やモチベーションの低下を招く可能性があります。そこで、埼玉県の株式会社シンミドウは、2027年卒業生向けに「早期内定者研修」を開催しました。この研修は、内定者が自己を見つめ直し、社会人としての意識を高めるための貴重な機会です。
研修の目的と内容
この研修の主な目的は、内定者が
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