セブン‐イレブン、2026年度入社式を東京ビッグサイトで初開催！新入社員109名を迎える

セブン‐イレブン、2026年度の入社式を東京ビッグサイトで実施

2026年度の入社式が、株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの本社から近い東京ビッグサイトで行われました。新たに、109名の新入社員が迎えられ、セブン‐イレブンのフランチャイズビジネスや商品について初日から直接体験することができる、新しい試みが実施されました。

新入社員のための特別なプログラム

本年度の入社式は、「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」という商品展示会に合わせて実施されたため、新入社員は入社当日からセブン‐イレブンの存続のための重要な施策や商品の情報に触れることができる貴重な機会を得ました。この新入社員のための特別なプログラムは、「会社の未来を学ぶ場」としての位置づけがありました。

トークセッションでの交流

当日は、経営層や社員も集まり、新入社員を温かく迎えました。特に社長とゲスト、新入社員とのトークセッションが印象的で、新入社員たちは自らの言葉で決意や学びを語りました。このような交流を通して、セブン‐イレブンが大切にしている対話の文化がより深く浸透することを目指しています。

阿久津社長のメッセージ

当日のセレモニーでは、阿久津社長が直接新入社員たちにメッセージを伝えました。彼が新入社員時代に抱いていた「人に感謝される仕事がしたい」という思いから、セブン‐イレブンでの仕事がどれほど価値があるものであるかを強調しました。特に、社員同士の「接客」や「ふれあい」に重きを置く点が印象的でした。

企業文化の変革

セブン‐イレブンは、企業文化の改革にも力を注いでいます。「称賛文化」や「エラー＆ラーン文化」といった取り組みを通じて、社員が主体的に成長できる環境を整えています。この文化は、新入社員にとっても貴重な学びの場となるでしょう。

社会人生活を楽しむために

最後に、社長は新入社員に「社会人生活を楽しむためのマインドセット」として、3つのポイントを伝えました。一つ目は「正しい生き方をすること」、二つ目は「変化を恐れず未来を創ること」、三つ目は「信念を持つこと」です。このメッセージは、新入社員がこれから過ごす社会人生活において、困難な時にも支えとなることでしょう。

商品展示会の位置付け

セブン‐イレブンの「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」は、毎年春に全国各地で行われる重要なイベントで、加盟店オーナーや関係者が集まり、経営方針や新商品、売場の提案など多様な情報が披露されます。このイベントを通じて、セブン‐イレブンは業界全体をリードする存在であり続けるための力強い基盤を築いています。

このように、2026年度の入社式は新入社員たちにとって、セブン‐イレブンという会社の未来を体感し、自らのキャリアの第一歩を踏み出す特別な瞬間となりました。今後の彼らの成長と活躍が楽しみです。