プレナス、定年年齢と再雇用上限を引き上げる新制度を発表！

プレナスが新たに定年制度を改正！

株式会社プレナスが、2026年3月1日より新たに定年年齢と再雇用制度を見直すことを発表しました。これにより、定年年齢は現在の60歳から65歳に引き上げられ、再雇用の上限年齢も65歳から70歳に変更されます。この新しい取り組みの主な目的は、年齢にかかわらず意欲を持つ社員が長く活躍できる環境を作ることにあります。

1. 定年年齢の見直し

定年年齢の引き上げは、60歳になった社員が迎える、最初の3月31日から65歳になった最初の3月31日までに変更されます。これにより、プレナスで働く社員は、これまで以上に長いキャリアを築くことができるようになります。新制度は、社員がキャリアを通じて選択肢を広げられることを目的としており、この制度により、さらなる成長を目指す人材にとっても励みになることでしょう。

2. 新等級の新設

さらに、60歳以降の社員に適用される新しいグレードが新設されます。役職に就いている社員は、基本的に60歳到達後の2月末日までに役職の定年を迎え、役職定年後の社員は「後進の育成」や「組織課題の解決」といった新たなミッションに基づいて格付けされることになります。この制度は、若手社員や中堅社員の育成とスキル継承を促進し、企業全体の発展に寄与することを期待されています。

3. 嘱託社員制度の見直し

再雇用制度においても、65歳から70歳への変更が行われます。ただし、65歳以降に再雇用される場合にはいくつかの条件が設定されるため、詳細については今後発表があるものと思われます。これにより、より多くの社員が産業界で活躍できるようになります。

プレナスの目指す未来

プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」をはじめ、定食レストラン「やよい軒」、しゃぶしゃぶと本格飲茶の「MK レストラン」、ラーメンの「KAYAVA.」といったブランドを展開する企業です。国内外で計3,067店舗を持ち、食を通じて多くの人々に満足と健康を提供してきました。これからも柔軟な制度を持ち、社員の活躍を支援することで、お客様に笑顔と感動を届け続ける企業であり続けることを目指しています。

この制度変更は、企業の持続可能な成長と社員のライフスタイルを両立させる重要な一歩です。プレナスがどのようにして変化を遂げていくのか、今後の動向にも注目です。