#埼玉県 #育児休業 #職場改革大賞

埼玉県の革新に向けた動き

埼玉県は、男性の育児休業の取得を促進するため、第3回「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」の募集を5月18日から始めました。この取り組みは、県内の中小企業が男性の育児休業を起点に職場環境を改善することを目的としており、前身の埼玉PX大賞から3回目の開催となります。

受賞企業の意義

受賞した企業の取り組みは、表彰式や県のホームページなどを通じて広く周知されます。これにより受賞企業は、より良いイメージアップが図られ、優秀な人材を確保するための一助となります。また、他の企業にもその取り組みが参考とされ、普及を目指すことが期待されています。

募集要項

対象企業

このアワードは、埼玉県内に事業所を持つ中小企業が対象です。具体的には以下の条件を満たす企業が応募できます。

• - 男性育休推進宣言企業に登録していること
• - 多様な働き方実践企業の認定を受けていること
• - 男性が育児休業を取得した実績があること
• - 他の事業主にとって参考となる波及効果が見込まれる取り組みを行っていること

なお、申請時点で未登録・未認定の企業でも応募が可能な場合がありますので、相談をお勧めします。

募集の期間

応募の期間は、令和8年5月18日から8月31日までです。この期間内に必要書類を整えて応募を行いましょう。

応募方法

応募は埼玉版働き方改革ポータルサイトから用意されている書類をダウンロードし、電子メールで提出します。詳細はポータルサイトで確認できます。これにより、簡単に応募手続きが進められます。

埼玉版働き方改革ポータルサイト

埼玉版働き方改革ポータルサイト

選考と表彰式

受賞企業は、有識者から構成される審査委員会による書類選考を経て決定されます。受賞は令和8年11月に発表され、同月下旬には表彰式が行われる予定です。知事からは受賞企業に対して表彰状と副賞が贈られることになります。

過去の受賞企業

前回の埼玉PX大賞には20社が応募し、大賞1社と奨励賞4社が表彰されました。受賞企業は多様な業種から選ばれており、製造業や医療、教育など、様々な分野で育児休業取得を推進する活動が評価されています。

• - 大賞: サーパス工業株式会社（行田市）
• - 奨励賞: 株式会社臼田（さいたま市）、株式会社Gourd（さいたま市）、株式会社高砂精密（川越市）、松本興産株式会社（秩父郡小鹿野町）

さいごに

埼玉県では、働き方改革を進めるため、今後も様々な施策を展開していく予定です。今回の「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」は、男性の育児休業を普及させる一助となり、企業の競争力向上に寄与することが期待されています。多くの企業からの応募をお待ちしております。

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