若手社員の主体性を高める無料オンラインセミナーのご案内

若手社員の主体性を引き出すための無料オンラインセミナー

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年7月30日（木）に「メンバーの主体性を引き出す意味づけと言語化の技術」をテーマにした無料オンラインセミナーを開催します。対象は企業の人事担当者や管理職で、組織と個人のより良い関係構築やキャリア開発を支援することを目的としています。

現代の働き方の変化

最近の職場環境では、若者を中心に仕事に対する価値観が劇的に変わってきています。ただの給与や待遇だけでなく、「この仕事は何のためなのか」「誰に役立つのか」そして「自分は何を達成したいのか」といった感覚が重視されています。しかし、多くの管理職は、忙しい業務の中でその意味を明確に言葉にする時間が取れないのが現実です。

この現状から、仕事を単なる作業の集まりと捉えるのではなく、「意味のある営み」として伝えていくマネジメントが求められてきています。このセミナーでは、業務の目的だけでなく、仕事がどのように組織や社会、個人のキャリアに寄与しているのかという視点を言語化することが、メンバーの主体性やエンゲージメントに与える影響について深く掘り下げていきます。

セミナーの概要

セミナーでは、以下の内容について実践的なアプローチで解説します:
1. 「仕事に意味を感じない」の背後にある原因
- 4つの現代病として知られる組織課題を解説し、なぜ若手社員が仕事に意味を見出せなくなるのかを探ります。

2. 管理職が陥りがちな失敗とその対策
- 意味がメンバーに伝わらない理由の分析と、それを避けるための具体的な方法について考察します。

3. 主体性を引き出すための3つの技術
- 「意味付け」「対話」「問いかけ」の技術を用いて、若手メンバーの積極性を高めるマネジメント手法を紹介します。

4. 管理職育成に向けた施策設計
- 組織としての管理職育成施策をどのように設計するか、そのポイントをまとめます。