埼玉発！医師採用の新基準、紀平浩幸の著書が登場

埼玉エリアの医療現場に新たな光をもたらす書籍が2026年8月10日に発売されます。それが「医師が集まる病院の作り方」。著者は、医師採用を専門に手がける株式会社ケイツーブレインズの代表取締役である紀平浩幸氏です。

この本では、全国で2,000人以上の医師と面接し、400名以上の常勤医の採用を手がけてきた経験をもとに、医師採用が求められている課題を解決するための実践的なノウハウを紹介しています。地域医療に貢献するため、病院経営者たちが直面している採用の悩みに対する解決策を提供する内容です。

医師の採用手数料がもたらす課題

厚生労働省によると、医療機関が職業紹介事業者に支払う手数料は2024年度には1,139億円に達する見込みです。これは昨今の医師紹介会社への依存度の高さを如実に示しています。多くの病院が医師を得るためにこの手数料を支払っていますが、その背景には現場での深刻な悩みが存在しています。医師と出会えていない、または好条件で入職した医師が早期に離職してしまうという問題です。

紀平氏は「手数料の高さ」だけではなく、それに見合う医師との出会いが少ないという根本的な課題に着目しています。本書では、この状況を打破するために医師採用を「依存」から「自立」へと変革することを目指します。

本書の特徴

「医師が集まる病院の作り方」では、採用における新しい取り組みや、医師との出会い方、見極め方を徹底的に解説します。採用ブランディングの強化から、医師との接点を持つための工夫、面接の際の見極め方法、そして採用チームの構成まで、病院それぞれが実際に再現できる具体的な手順を示しています。

著者の紀平氏は、ただ紹介会社を否定するのではなく、その仕組みを理解し、病院が主導権を取り戻すことが重要だと述べています。

対象読者

この書籍は、次のような方々にとって有益です。

- 常勤医の採用に苦労し、紹介手数料が増大している病院の経営層
- 医局派遣の縮小による自院の採用体制の構築を目指す病院経営者
- 採用の実務を担当しているものの、進め方の「型」を持たない医局事務や人事の担当者

経営戦略の一環としての医師採用

著者は、医師採用を経営戦略として捉え、医療機関の持つ固有の価値を引き出すことが重要だと訴えています。どのような医師と出会いたいか、そのための条件面だけではなく、さらなる価値をどう伝えるかを考えることが、適切な医師を引き寄せ、長く働いてもらうために欠かせません。

本書によって、医師採用に苦しむ病院が新しい道を切り拓くための指針が示されることでしょう。また、2026年9月13日には、同じく埼玉で行われる第67回全日本病院学会のランチョンセミナーにも登壇予定です。著者が提案する戦略を実践している病院の実例を通じて、さらなる学びを得ることができる貴重な機会です。

この一冊が、医療機関の採用戦略を変えるきっかけとなることを期待しています。書籍は全国の書店やAmazonで発売予定、紹介手数料に対する新たな理解と、医師採用の方法を再考したい経営者や担当者にぜひ手に取っていただきたい一冊です。