ファミリーマートが目指す、いちばん働きたいコンビニへの新たな挑戦

ファミリーマートは、2026年9月に創立45周年を迎えるにあたり、「いちばんチャレンジ」という新しいスローガンのもと、スタッフが働きやすい環境の提供を目指しています。この新たな取り組みでは、業界の常識を打破し、誰もが自分らしく生き生きと働ける「いちばん働きたいコンビニ」を実現するための5つの اقداماتを発表しました。

1. 新ユニフォームの導入

10年ぶりとなるユニフォームを全国約16,500店で導入します。これまでのブルゾンタイプから、より動きやすく、カジュアル感を出したTシャツタイプに進化しています。綿100%で抗菌防臭加工が施され、スタッフが快適に過ごせる工夫がされています。ユニフォームはファミリーマートカラーを基にしつつ、「Staff」という文字には品格あるフォントを使っています。

2. 新しい身だしなみ基準「ファミマコーデ」

2026年9月1日から導入される新しい身だしなみ基準「ファミマコーデ」では、従来の「清潔感」「衛生管理」「良好な接客」という基本的なマナーを重視しつつ、スタッフの個性を尊重する方向へ進化します。髪色や服装の選択肢が広がり、より自分らしいスタイルで働くことが可能になります。

3. お知らせバッジの全国導入

スタッフの多様な特性をお客様にお伝えするための「お知らせバッジ」が全国で導入されます。この取り組みは、コミュニケーションの円滑化と心理的な負担の軽減を目指し、スタッフが自らの特性をネームプレートに装着することで行われます。これにより、誤解を避け、安心して働ける環境を実現します。

4. 採用コンセプト「ファミマjoin」

スタッフ採用に向けて新たなコンセプト「ファミマjoin」が掲げられました。このコンセプトは、「joyful」「originality」「inclusive」「nexus」を基に、スタッフと店舗をつなぐ温かい環境づくりを目指します。関連する求人サイト「ファミJOB」はリニューアルされ、採用の流れをよりわかりやすく、使いやすく進化しています。

5. ウェルカムポイントキャンペーンの実施

応募者にインセンティブを提供する取り組みとして、「ファミマではたらく？ウェルカムポイントキャンペーン」が実施されます。これは、面接後にファミペイギフトコードを提供することで、応募者のモチベーションを高める効果が期待されています。

未来への vision

ファミリーマートは、新たな挑戦を通じて地域に寄り添い、様々な価値を提供する「いちばん」としての存在を目指しています。従業員が自分らしく働けることで、その姿勢がお客様にも伝わり、地域に愛される店舗となることを目指しています。新しいユニフォームや柔軟な働き方の導入により、ファミリーマートは、スタッフと共に成長し続けるコンビニエンスストアでありたいと考えています。

将来的なイノベーションを支える新スローガン「いちばんチャレンジ」のもと、ファミリーマートは、さらなる飛躍を続けていく予定です。