ファミリーマートの新採用支援活動「ファミマjo!n」横断的支援

ファミリーマートが新たに始めた採用支援活動「ファミマjo!n」

概要

近年、多様化が進む労働市場において、パーソルホールディングス株式会社は株式会社ファミリーマートの新しい採用支援活動「ファミマjo!n」を支援するため、専門知識を搭載したチームを結成しました。これにより「コンビニではたらく」から「ファミマではたらく」へと、働く価値の再定義を目指しています。このプロジェクトは、個々の個性や多様性を大切にした新しい採用ブランドの構築を目的とし、多角的な支援を行っています。

「ファミマjo!n」の背景

ファミリーマートは、創立45周年を迎え、アルバイトスタッフが自分らしく働ける職場環境の創出を目指しています。具体的には、身だしなみルールの緩和や新たなユニフォーム「ファミマコーデ」の導入を行い、「自分らしくはたらける環境」を実現しています。これに基づいた採用メッセージ「はたらきかたに、わたしらしさを。」は、多様性を尊重し、各種のポスターや採用サイトでその思想を浸透させています。

パーソルグループの協力

このプロジェクトにおいてパーソルグループは、アルバイト採用に関するブランディングやクリエイティブなサポートを提供。具体的には、採用コンセプトの策定やロゴ開発、クリエイティブディレクションを手掛けています。また、さまざまなデザイン物の制作や、採用サイト「ファミJOB」のリニューアルが行われました。

主な支援内容

1. 採用ブランドロゴ「ファミマjo!n」の制作
ファミマjo!nのロゴは、柔らかいフォントで構成され、同僚同士のつながりを表現しています。また、「！」のシンボルは新たな挑戦を後押しし、ファミリーマートの価値観を視覚的に示しています。
2. 身だしなみ基準「ファミマコーデ」の導入
新デザインのユニフォームを用意し、みんなが自分らしく働く基準を定めました。この取り組みは採用活動の大きな一環となっています。
3. 啓発ポスターの制作
スタッフ向けの身だしなみポスターやカスタマーハラスメント啓発ポスターなど、さまざまなコミュニケーションツールを展開しました。

社会的背景

日本では、少子高齢化が進み人材確保が企業にとっての大きな課題となっています。2035年には約1,775万時間の労働力が不足するという予測もあります。このため、企業は多様な人材に向けての環境整備を急務としています。また、求職者の価値観も変わり、自分らしさや職場の文化が重視されるようになっています。それに合わせて、ファミリーマートでは、若年層が重要な役割を果たす店舗運営で、このような価値観を発信することが求められています。

まとめ

ファミリーマートの「ファミマjo!n」は、パーソルグループの横断的な支援を受けることで、より良い採用環境の構築を目指しています。採用条件や待遇にとどまらず、どんな立場でも自分らしく働ける環境を提供することで、スタッフの働きやすさを形にする大切な取り組みです。今後も両社は、持続可能な働き方の実現に向けて、積極的に協力を進めていくことでしょう。