森永製菓が進めるキャリア自律の取り組みとは？アーカイブ配信がスタート

森永製菓が進める「キャリア自律」の取り組み

2022年3月24日に開催されたセミナー「森永製菓の挑戦〜120年企業が挑む『キャリア自律』の全貌〜」のアーカイブ配信が開始されました。あらゆる社員が自分のキャリアを主体的に構築できる環境を整えることを目指すこの取り組みは、1899年に創業した森永製菓が2,400名を超える社員を巻き込んで進行中です。今回はこのセミナーの内容をご紹介します。

森永製菓の新たな挑戦

森永製菓は、何世代にもわたって日本の糖菓業界をリードしてきた企業であり、長年にわたり従業員がキャリアについて会社の方針に依存してきました。しかし、現在では「キャリア自律」を企業戦略に組み込み、組織の変革を進めています。この変革は、2030年に向けた「ウェルネスカンパニー」というビジョンを掲げ、社員が自らのキャリア形成に真剣に向き合う機会を提供するものです。

経営トップからのメッセージ

この取り組みの重要性を全社員に伝えるため、当時の社長が配信した5分間のメッセージ動画は効果的でした。社員は自分のキャリアについての責任を強く感じるようになり、これを起点に社内でのeラーニングも導入されました。このような経営層と人事の連携によって、組織文化が変容しつつあることが見て取れます。

自律した社員がもたらすエンゲージメント

「自律した社員が離職をもたらすのでは？」という不安に対して、森永製菓は逆の視点を提示します。自律した社員が多くなることで、管理職にとってマネジメントが容易になるという考えです。この新たな視点を深掘りするために、「キャリア支援ワークショップ」が設けられ、上司が部下の成長をサポートする「伴走型リーダー」へと変わるよう努力がなされています。これにより、組織全体のエンゲージメントが向上しています。

実践につながるプロティアン・キャリア

プロティアン・キャリア協会によるこの取り組みでは、理論やフレームワークを学ぶだけでなく、実際の現場で継続的に実践していくことが重要とされています。この「キャリア自律」を実践に移すための活動を通じて、社員が互いに支え合い、キャリアの成功を共に追求できる環境の構築を目指しています。

参加方法と今後の展望

現在、アーカイブの視聴が可能となっているため、興味のある方はぜひご覧いただきたいと思います。また、今後もキャリア自律の推進に向けた施策は進み続けるため、ビジョン実現に向けた森永製菓の取り組みにご注目ください。

自らのキャリアを見つめ直したい方、キャリア自立に興味がある方は、ぜひセミナーのアーカイブを視聴し、実際に導入を進める森永製菓の取り組みから学んでいただければと思います。

アーカイブ視聴はこちらから