埼玉の田口住生活設計室で実践する対話式朝礼の魅力を探る

埼玉県さいたま市にある株式会社田口住生活設計室では、社員一人ひとりが自ら考え、行動する力を育むことを目的として、毎朝の朝礼を『対話型朝礼』にしています。この独自の制度は、会社理念をまとめた冊子「クレド」に記載された23のテーマからその日のテーマを選び、社員が自分の想いを発表する形をとっています。

アイスの棒くじ引き

その日の発表を担当する社員は、アイスの棒を使ったくじ引きによって決まります。選ばれた社員は自身の考えを発表し、他の参加者は質問を投げかけるなど、朝礼の時間は誰もが発言できる活発な空間に変わります。これにより、単に情報を伝達する場ではなく、互いの理解を深めることができる貴重な機会となります。

自分の言葉で考える力の育成

この取り組みの主な特徴は、事前準備のない即興形式であることです。社員は普段から会社理念について考える習慣を培い、『自分の言葉で語る力』を着実に向上させています。これには、知識や経験以上に「考えを伝える力」が求められる社会の背景が影響しています。対話を通じて意見を交換することは、職場でのコミュニケーションの質を高め、社員同士の理解を深めることに寄与しています。

テーマ「あなたにしかできない事」

例えば、ある日の朝礼ではテーマが『あなたにしかできない事』でした。そこで発表を行った社員は、自らが発する『ありがとう』という言葉は他の誰の口からも伝わらない独自のものであると語り、その思いをしっかり言葉にすることの大切さを強調しました。参加者からは「最近、ありがとうと言われたことはどんな事ですか？」という質問が寄せられ、その後も活発な対話が続きました。

コミュニケーション能力の向上

このように、朝礼では社員のコミュニケーション力が向上することが確認されています。実際に、社員からは「初めは戸惑ったが、今では自分の考えを言葉にすることが自然になった」「他の人の価値観に触れることができた」などの声が上がっています。また、対話力が鍛えられるこの取り組みは、社外の顧客との対話にも役立っているようです。