社員給与を政策金利に連動させる新制度を導入したFBモーゲージの取り組み

FBモーゲージ株式会社の政策金利連動型給与制度

FBモーゲージ株式会社（本社：埼玉県さいたま市）は、2026年4月に導入した「政策金利連動型給与制度」を初めて適用し、社員の給与を増額しました。この革新的な制度は、単なる給与の増額ではなく、社員が金融政策や経済の動向を主体的に学びながら、理解を深めることを目的としています。

初の給与への反映

制度は日本銀行の政策金利の引き上げを受けてのもので、条件を満たしたため、7月の給与に反映されました。住宅ローン業界では政策金利の変動が直接的に影響を及ぼすため、社員が金利や経済環境を身近に感じることが重要です。この制度の実施により、社内での価値観の変化を促進し、顧客への提案力や説明力も高まると考えられています。

人材育成の視点

制度導入後の社内アンケートによると、金融や経済への関心は顕著に増加し、導入前に66.7％だった政策金利への関心は、導入後には全社員が「関心がある」と回答することになりました。この結果は、単なる評価に留まらず、社員一人ひとりが経済や社会に対して主体的な学びを持つようになったことを示しています。

社員のリアルな声

営業職の社員は、物価の上昇を日常的に感じていたが、給与がその変動に追いついていないと感じていました。しかし、この制度によって給与が実際に上がることで、経済状況が自分の生活に直結していることを実感しており、経済に対する理解も深まったと語ります。

事務職の社員は、政策金利が給与に反映され、物価の高騰の中でその恩恵を実感しています。政策金利が経済全体に及ぼす影響を常に感じながら働いているため、この制度がもたらす効果をうれしく思っています。