#埼玉県 #新卒採用 #企業調査

調査背景

株式会社シンミドウが行った「埼玉県内企業100社 新卒採用実態 独自調査 2026」では、新卒者の採用に関心がある企業とそうでない企業の実態を明らかにしました。件数は102社、内訳は新卒採用を行っている企業が49社、行っていない企業53社です。この調査は、企業における新卒採用への抵抗感や実際の離職率を比較するために実施されました。調査を通じて明らかになったのは、新卒採用をためらう理由の中で「新卒者が定着しづらい」という意見が非常に多かったことです。

採用をためらう理由

新卒採用を行っていない企業から挙げられた採用をためらう理由の中で最も多かったのは「新卒者が続けてくれるか」でした。この回答をした企業は約45.3%を占め、次いで「新卒者を育てられるか」が43.4%という結果でした。さらに、資金的な理由よりも人材の育成や定着に焦点を当てた不安が強調されていることが、今回の調査で浮き彫りになりました。

離職率の実態

実際に新卒採用を行っている49社から聞き取った新卒者の離職率を調査したところ、なんと51%の企業が「離職率0%」だと回答しました。これに対して、新卒採用を行っていない企業の半数以上が「3年間で41%以上辞めるだろう」と予想していました。このように不安と実績には大きな乖離があり、実際の指標は一般的なイメージとは異なることが証明されました。

新卒採用の恩恵

新卒採用を実施している企業に「採用を通じて得た成果」は何かを尋ねたところ、最も多かった回答が「組織の活性化」で73.5%でした。また、次いで「人手不足の解消」が49%と続きました。新卒の採用は企業の成長に寄与しうる重要な施策であることが調査から伺えました。

成長感の違い

継続的に新卒採用を行っている企業と行っていない企業の成長感には大きな差があります。新卒を採用している企業の76.2%が「事業が成長している」と回答した一方で、採用を行っていない企業ではその割合は27.3%に留まりました。このデータは、企業の成長には新卒の採用が大きな役割を持つことを示しています。

今後の採用活動

興味深いことに、新卒採用を行っている企業の98%が「今後も新卒採用を続けたい」との意向を示しています。これは、企業が新卒者に対する期待と育成の可能性を大いに感じていることの表れです。

結論

埼玉県内の企業を対象にした本調査から得られた情報は、新卒採用への抵抗感や人材育成に対する懸念が、必ずしも実際の実績と一致しないことを明らかにしました。新卒者の需要と企業の成長の相関関係を再考するきっかけとして、本調査の結果が広く活用されることを期待しています。

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