看護師の働き方改革の現状と未来：賃金見直しの波

近年、看護師の働き方や職場環境の改善に向けた取り組みが増加していますが、具体的にはどう進展しているのでしょうか。株式会社エス・エム・エスが実施した「看護師の働き方に関する意識調査2026」の結果を通して、現状を明らかにしていきます。

調査の背景

この調査は、全国の病院やクリニック、訪問看護ステーション、介護施設に勤務する看護師の職場環境や採用定着の状況を把握することを目的に行われました。577名の人事担当者が回答し、看護師の働き方に関する様々な側面が浮かび上がっています。

賃上げを検討する事業者が60％超

調査結果によれば、約63.3％の事業者が基本給や手当の賃上げを実施する意向を示しています。特に基本給を含む「賃上げを予定する」との回答は、33.3%と多くの事業者が見直しを行う考えを持っているようです。ただし、賃上げの幅は1.0%〜1.5%が最も多く、昨年から大きな変化は見られませんでした。

看護師の過不足状況

看護師の過不足について77.3％の事業者が「不足感」を抱いており、これは昨年とほぼ同じ水準です。この不足感が印象的なのは、その原因の一端に高齢化社会があるということです。看護師の6割以上が60代以上であり、今後の人材確保がさらに課題となることが予想されます。

残業時間の現状と減少に向けた取り組み

看護师の月平均残業時間は「1時間以上〜5時間未満」という回答が最も多く、次いで「5時間以上〜10時間未満」と続きます。しかし、看護師の働き方改革を促進する手段として、特に効果的だったのが「残業時間の削減」でした。具体的な取り組みとして、エリアバディシステムを導入し、業務をチームでサポートする方法が採られています。

DX推進による業務効率化

残業時間の削減の背景にはDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進があります。業務プロセスを見直し、標準化を進めることで、ミスの削減や業務の効率化が実現し、残業時間の短縮にもつながったのです。このようにデジタルツールの利用によって、看護師が患者に向き合う時間を増やす努力がされています。

未来に向けた課題

調査結果から、看護師の定着促進に向けた取り組みについては、約半数の事業者がまだ着手していないことが分かりました。この状況を改善するためには、看護業務における事務的な作業を医療事務部門にシフトする「タスクシフト」が不可欠です。多くの事業所が看護助手や介護助手の活用を推進しており、これにより看護師の負担を軽減する試みが広がっています。

調査の意義

本調査は、看護職の現場における実態を可視化することを目的に、医療機関や介護施設への情報提供を行なっています。今後も、このような調査を通じて看護師がより良い環境で働けるようサポートしていくことが求められています。

このように、看護業界の変化は確実に進行しており、今後の働き方や制度改善が注目されています。看護職に従事する皆さまが安心して働ける未来を実現していくための取り組みが続くことを期待したいと思います。